{"id":122,"date":"2015-12-19T21:43:41","date_gmt":"2015-12-19T20:43:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?page_id=122"},"modified":"2015-12-19T21:43:41","modified_gmt":"2015-12-19T20:43:41","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/","title":{"rendered":"Blog"},"content":{"rendered":"
\"analiza<\/a>\n

Analiza System\u00f3w Behawioralnych<\/a><\/h4>\n
Analiza System\u00f3w Behawioralnych (BSA) to dzia\u0142 Zarz\u0105dzania Zachowaniami Organizacyjnymi. Jest to proces analizy badanych zmiennych ukierunkowany na pomoc w planowaniu ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> modyfikacja zachowania<\/a>, performance management<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"zarz\u0105dzanie<\/a>\n

Zarz\u0105dzanie zachowaniami organizacyjnymi<\/a><\/h4>\n
Zarz\u0105dzanie zachowaniami organizacyjnymi to subdyscyplina stosowanej analizy zachowania, dziedziny psychologii behawioralnej, kt\u00f3rej celem jest przewidywanie i kontrola zachowania (B\u0105bel, Ostaszewski ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> modyfikacja zachowania<\/a>, performance management<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"psychologia<\/a>\n

Psychologia Biznesu<\/a><\/h4>\n
Psychologia biznesu zajmuje si\u0119 badaniem i rozumieniem mechanizm\u00f3w ludzkich zachowa\u0144 w odniesieniu do kontekstu organizacyjnego oraz zachowa\u0144 konsumenckich. Swoim oddzia\u0142ywaniem ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> badanie postaw<\/a>, diagnoza potencja\u0142u<\/a>, performance management<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"zespo\u0142y<\/a>\n

Zespo\u0142y zadaniowe<\/a><\/h4>\n
Zespo\u0142y zadaniowe, jako obiekt zainteresowania naukowego, by\u0142y przedmiotem analiz pocz\u0105wszy od bada\u0144 Hawthorne Western Electric Company w USA (Ko\u017cusznik, 2011) ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> performance management<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"efektywny<\/a>\n

Efektywny feedback<\/a><\/h4>\n
Wypunktowanie oczekiwanych rezultat\u00f3w definiuje cele do osi\u0105gni\u0119cia. Z kolei pomiar informuje, na ile uda\u0142o si\u0119 je osi\u0105gn\u0105\u0107. Realizacja tych dw\u00f3ch ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> modyfikacja zachowania<\/a>, performance management<\/a>, postawa<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
<\/a>\n

Testy kompetencji zawodowych<\/a><\/h4>\n
Testy kompetencji zawodowych nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru. Dzi\u0119ki nim mo\u017cna uzyska\u0107 rzeteln\u0105 ocen\u0119 poziomu posiadanych kompetencji zawodowych. Zasadniczo ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, diagnoza potencja\u0142u<\/a>, testy<\/a>, testy kompetencyjne<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"zarz\u0105dzanie<\/a>\n

Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 (wydajno\u015bci\u0105) pracownik\u00f3w<\/a><\/h4>\n
Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 (wydajno\u015bci\u0105) pracownik\u00f3w Niska sprzeda\u017c, niesatysfakcjonuj\u0105ce wyniki pracy a mo\u017ce po prostu s\u0142aba motywacja? Wiele organizacji inwestuje du\u017ce \u015brodki ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza potencja\u0142u<\/a>, modyfikacja zachowania<\/a>, postawa<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"modyfikacja<\/a>\n

Modyfikacja Zachowania<\/a><\/h4>\n
Modyfikacja Zachowania oraz Analiza Zachowania s\u0105 dziedzinami psychologii zajmuj\u0105cymi si\u0119 funkcjonaln\u0105 identyfikacj\u0105 zale\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy otoczeniem a bezpo\u015brednim zachowaniem oraz dostarczaniem ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza potencja\u0142u<\/a>, modyfikacja zachowania<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"zarz\u0105dzanie<\/a>\n

Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 Pracownik\u00f3w \u2013 Kszta\u0142towanie i modyfikacja zachowa\u0144<\/a><\/h4>\n
Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 Pracownik\u00f3w uczy prze\u0142o\u017conych jak wp\u0142ywa\u0107 na zachowanie swoich podw\u0142adnych. Prowadzenie biznesu jest zajmowaniem si\u0119 zachowaniem Przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w, ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza potencja\u0142u<\/a>, modyfikacja zachowania<\/a>, skale behawioralne<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"ocena<\/a>\n

Ocena kompetencji<\/a><\/h4>\n
Ocena kompetencji stanowi jedno z kluczowych aspekt\u00f3w systemu zarz\u0105dzania kompetencjami. Brak mo\u017cliwo\u015bci pomiaru i oceny kompetencji uniemo\u017cliwia tak naprawd\u0119 ich ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, skale behawioralne<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"dedykowane<\/a>\n

Dedykowane testy rekrutacyjne<\/a><\/h4>\n
Dedykowane testy rekrutacyjne Testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy. Pracodawca czy ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, diagnoza potencja\u0142u<\/a>, skale behawioralne<\/a>, testy<\/a>, testy kompetencyjne<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"modelowanie<\/a>\n

Modelowanie kompetencji<\/a><\/h4>\n
Modelowanie kompetencji jest procesem identyfikacji, analizy i opisu zachowa\u0144 wymaganych od pracownika w celu osi\u0105gni\u0119cia zamierzonych rezultat\u00f3w. Nie ma \u015bci\u015ble ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, skale behawioralne<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"zarz\u0105dzanie\"<\/a>\n

Zarz\u0105dzanie personelem \u2013 kluczowe fakty i mity<\/a><\/h4>\n
Zarz\u0105dzanie personelem nale\u017cy do tego typu umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re w du\u017cym stopniu s\u0105 uwarunkowane posiadanymi przekonaniami i wiedz\u0105 z zakresu zachowa\u0144 ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, diagnoza potencja\u0142u<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"testy<\/a>\n

Testy kompetencyjne<\/a><\/h4>\n
Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji. S\u0105 to niezwykle rzetelne narz\u0119dzia dostarczaj\u0105ce obiektywnej i wiarygodnej ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, diagnoza potencja\u0142u<\/a>, testy<\/a>, testy kompetencyjne<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"metody<\/a>\n

Metody pomiaru i oceny kompetencji<\/a><\/h4>\n
Metody pomiaru i oceny kompetencji Zasadniczo metody pomiaru i oceny kompetencji mo\u017cna przypisa\u0107 do trzech kategorii: Prostych – dostarczaj\u0105 one ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, skale behawioralne<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"wp\u0142yw<\/a>\n

Wp\u0142yw postawy na zachowanie<\/a><\/h4>\n
Jednym z oczywistych powod\u00f3w popularno\u015bci problematyki w badaniu postaw jest przekonanie o silnym zwi\u0105zku postaw z zachowaniem. Strategia metodologiczna zak\u0142ada, ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> badanie postaw<\/a>, badanie postaw<\/a>, postawa<\/a>, zachowanie<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"postawa\"<\/a>\n

Postawa<\/a><\/h4>\n
Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu. Ustosunkowanie takie mo\u017ce ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> badanie postaw<\/a>, badanie postaw<\/a>, postawa<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n
\"\"<\/a>\n

Zachowanie jako przejaw kompetencji<\/a><\/h4>\n
Zachowanie jako przejaw kompetencji Bezpo\u015brednim obserwowalnym wska\u017anikiem m\u00f3wi\u0105cym o tym, czy dana osoba wykazuje dan\u0105 kompetencj\u0119 s\u0105 zachowania danej osoby ...<\/div>\n
Piotr Pud\u0142o<\/a><\/span> \/ <\/span> diagnoza kompetencji<\/a>, skale behawioralne<\/a>, zachowanie<\/a>, zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/span> \/ <\/span> Brak komentarzy do Zachowanie jako przejaw kompetencji<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-122","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nBlog - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blog - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/\",\"name\":\"Blog - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-12-19T20:43:41+00:00\",\"dateModified\":\"2015-12-19T20:43:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Blog - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Blog - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/","name":"Blog - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2015-12-19T20:43:41+00:00","dateModified":"2015-12-19T20:43:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/blog\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/122\/revisions\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}