{"id":2,"date":"2015-10-30T14:54:51","date_gmt":"2015-10-30T13:54:51","guid":{"rendered":"http:\/\/strefapracy.home.pl\/compendiumHR\/?page_id=2"},"modified":"2017-01-04T14:59:32","modified_gmt":"2017-01-04T13:59:32","slug":"oferta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/","title":{"rendered":"Oferta"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
\n

Prawdopodobnie wiemy wszystko na temat zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, ale w przeciwie\u0144stwie do wi\u0119kszo\u015bci firm, specjalizujemy si\u0119 i realizujemy te dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych jeste\u015bmy najlepsi.<\/p>\n

Nasze dzia\u0142ania skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 czterech zasadniczych obszar\u00f3w:<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n

 <\/p>\n

Zarz\u0105dzanie kompetencjami<\/a><\/strong> \u2013 budowanie i rozw\u00f3j kompetencyjnych system\u00f3w oceny i rozwoju pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\n

Badanie i rozw\u00f3j kompetencji pracowniczych nale\u017cy do najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi stanowi\u0105c integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wysoko wydajno\u015bciowych system\u00f3w pracy (ang. high-performance work systems, HPWS). Z tego wzgl\u0119du systemy kompetencyjne na sta\u0142e zago\u015bci\u0142y w rozwi\u0105zaniach stosowanych przez nowocze\u015bnie zarz\u0105dzane firmy. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie ka\u017cda szanuj\u0105ca si\u0119 organizacja stawiaj\u0105ca na rozw\u00f3j personelu a tym samym firmy ma opracowany i wdro\u017cony taki system.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142y oferty >>KLIKNIJ TUTAJ<\/a><<<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Diagnoza potencja\u0142u<\/a><\/strong> \u2013 badanie i ocena potencja\u0142u zasob\u00f3w ludzkich organizacji.<\/p>\n

Zasadniczym celem zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi jest umo\u017cliwienie osi\u0105gni\u0119cia sukcesu organizacji dzi\u0119ki zatrudnionym w niej ludziom. Jest to mo\u017cliwe dzi\u0119ki podnoszeniu i rozwijaniu wrodzonych zdolno\u015bci pracownik\u00f3w oraz ich potencja\u0142u. Brak wiedzy na temat potencja\u0142u zatrudnionych pracownik\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do negatywnych skutk\u00f3w w zakresie realizacji cel\u00f3w firmy.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142y oferty >>KLIKNIJ TUTAJ<\/a><<<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Performance Management<\/a><\/strong> – zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Zasadniczym celem Performance Management, jest sprawianie, by pracownicy robili to, co jest od nich oczekiwane, oraz by sami do tego d\u0105\u017cyli. Podej\u015bcie to opiera si\u0119 na wy\u0142\u0105cznie podstawach naukowych a nie chwilowej modzie, czy przekonaniach os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych. Metody oparte na tym podej\u015bciu dzia\u0142aj\u0105. ZAWSZE.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142y oferty<\/strong> >>KLIKNIJ TUTAJ<\/a><\/strong><<<\/p>\n

\n

\n
\n<\/div>\n
\n

 <\/p>\n

Badanie postaw<\/a><\/strong> \u2013 diagnoza postaw i relacji pracowniczych.<\/p>\n

Osi\u0105gni\u0119cie sukcesu jest trudne w przypadku braku w firmie klimatu umo\u017cliwiaj\u0105cego utrzymanie produktywnych i harmonijnych relacji mi\u0119dzy kadr\u0105 kierownicz\u0105 a pracownikami. Brak poczucia wzajemnego zaufania, niemo\u017cno\u015b\u0107 skupienia si\u0119 na zasadniczych zadaniach zwi\u0105zanych z pe\u0142nionymi obowi\u0105zkami skutkuje pojawieniem si\u0119 takich nieporz\u0105dnych zjawisk jak spadek wydajno\u015bci pracy czy odej\u015bcie od pracy cennych specjalist\u00f3w.<\/p>\n

Mo\u017cna temu przeciwdzia\u0142a\u0107 monitoruj\u0105c to, co dzieje si\u0119 w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142y oferty >>KLIKNIJ TUTAJ<\/a><<<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawdopodobnie wiemy wszystko na temat zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, ale w przeciwie\u0144stwie do wi\u0119kszo\u015bci firm, specjalizujemy si\u0119 i realizujemy te dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych jeste\u015bmy najlepsi. Nasze dzia\u0142ania skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 czterech zasadniczych obszar\u00f3w:     Zarz\u0105dzanie kompetencjami \u2013 budowanie i rozw\u00f3j kompetencyjnych system\u00f3w oceny i rozwoju pracownik\u00f3w. Badanie i rozw\u00f3j kompetencji…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOferta - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oferta - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawdopodobnie wiemy wszystko na temat zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, ale w przeciwie\u0144stwie do wi\u0119kszo\u015bci firm, specjalizujemy si\u0119 i realizujemy te dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych jeste\u015bmy najlepsi. Nasze dzia\u0142ania skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 czterech zasadniczych obszar\u00f3w:     Zarz\u0105dzanie kompetencjami \u2013 budowanie i rozw\u00f3j kompetencyjnych system\u00f3w oceny i rozwoju pracownik\u00f3w. Badanie i rozw\u00f3j kompetencji...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-01-04T13:59:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\",\"name\":\"Oferta - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-10-30T13:54:51+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-04T13:59:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oferta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oferta - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Oferta - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_description":"Prawdopodobnie wiemy wszystko na temat zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, ale w przeciwie\u0144stwie do wi\u0119kszo\u015bci firm, specjalizujemy si\u0119 i realizujemy te dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych jeste\u015bmy najlepsi. Nasze dzia\u0142ania skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 czterech zasadniczych obszar\u00f3w:     Zarz\u0105dzanie kompetencjami \u2013 budowanie i rozw\u00f3j kompetencyjnych system\u00f3w oceny i rozwoju pracownik\u00f3w. Badanie i rozw\u00f3j kompetencji...","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_modified_time":"2017-01-04T13:59:32+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/","name":"Oferta - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2015-10-30T13:54:51+00:00","dateModified":"2017-01-04T13:59:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oferta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}