Performance Management w najprostszym rozumieniu oznacza taki spos\u00f3b organizacji pracy oraz traktowania pracownik\u00f3w, by oni sami chcieli robi\u0107 to, co jest od nich oczekiwane. Jakkolwiek mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107 to nieprawdopodobne, to jest to ca\u0142kowicie mo\u017cliwe. Brak efektywno\u015bci dzia\u0142ania wynika z prostej przyczyny: niewielu prze\u0142o\u017conych korzysta z metodycznych, naukowo udowodnionych metod zarz\u0105dzania. Zazwyczaj stosuj\u0105 takie, kt\u00f3re im si\u0119 podobaj\u0105 i s\u0105 zgodne z ich \u015bwiatopogl\u0105dem a nie te, kt\u00f3re faktycznie przynosz\u0105 rezultaty. Je\u015bli nawet ich metoda przynosi zamierzony efekt, to na pytanie jak to dzia\u0142a nie s\u0105 w stanie odpowiedzie\u0107. Zazwyczaj nie wiedz\u0105 i nie rozumiej\u0105 dlaczego dana metoda dzia\u0142a albo dlaczego czasami nie dzia\u0142a.<\/p>\n
Performance Management jest wynikiem ponad 80 lat bada\u0144 na ludzkim zachowaniem. Podstaw\u0105 tego podej\u015bcia jest dziedzina okre\u015blana mianem Analiza Zachowania. Wdra\u017canie tej wiedzy naukowej w \u015brodowisku pracy nazywana jest Performance Management (Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 Pracownik\u00f3w). Je\u015bli mened\u017cerowie raz zrozumiej\u0105 jakimi zasadami kieruje si\u0119 Performance Management, to b\u0119d\u0105 mogli tworzy\u0107 w\u0142a\u015bciwe \u015brodowisko i warunki pozwalaj\u0105ce na uzyskanie od pracownik\u00f3w pe\u0142nego zaanga\u017cowania w ka\u017cdym momencie.<\/p>\n
Performance Management nie jest jednorazowym rozwi\u0105zaniem pozwalaj\u0105cym na rozwi\u0105zanie pojedynczego problemu. Wr\u0119cz przeciwnie. Performance Management dostarcza precyzyjnego sposobu na analizowanie pracy oraz implementacj\u0119 systemu zarz\u0105dzania, kt\u00f3ry jest nie tylko adresowany do sytuacji problemowych zwi\u0105zanych z efektywno\u015bci\u0105 pracy, ale prowadzi do praktycznych zastosowa\u0144 pozwalaj\u0105cych na maksymalizacj\u0119 efektywno\u015bci w ka\u017cdym aspekcie dzia\u0142alno\u015bci danego przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Performance Management jest precyzyjnym, opartym na danych i faktach podej\u015bciem. Stosowanie tego rozwi\u0105zania mo\u017ce by\u0107 replikowane w tych samych lub podobnych warunkach a nawet mo\u017ce by\u0107 rozszerzane na nowe warunki przynosz\u0105c podobne wyniki.<\/p>\n
Przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w, poniewa\u017c potrzebuj\u0105 ludzi do tego, by wykonali w\u0142a\u015bnie to, czym zajmuje si\u0119 firma. Zachowanie pracownik\u00f3w jest cz\u0119sto tak naprawd\u0119 jedynym sposobem, by zrealizowa\u0107 okre\u015blone zadanie. Je\u015bli prze\u0142o\u017ceni nie znaj\u0105 i rozumiej\u0105 praw zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem zachowaniami, to nie b\u0119d\u0105 w stanie realizowa\u0107 cel\u00f3w organizacyjnych.<\/p>\n
W ramach naszej oferty proponujemy zar\u00f3wno szkolenia zwi\u0105zane ze stosowaniem Performance Management w praktyce zarz\u0105dzania jak r\u00f3wnie\u017c pomagamy we wdro\u017ceniu zwi\u0105zanych z tym podej\u015bciem regu\u0142 i zasad w postaci konkretnych dzia\u0142a\u0144 organizacyjnych.<\/p>\n