{"id":295,"date":"2018-05-24T23:29:24","date_gmt":"2018-05-24T21:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?page_id=295"},"modified":"2018-05-24T23:29:24","modified_gmt":"2018-05-24T21:29:24","slug":"polityka-prywatnosci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/","title":{"rendered":"Polityka prywatno\u015bci"},"content":{"rendered":"<p><strong>Polityka prywatno\u015bci serwisu compendiumhr.pl<\/strong><\/p>\n<p><strong>Postanowienia og\u00f3lne<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Niniejsza Polityka prywatno\u015bci okre\u015bla zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych os\u00f3b korzystaj\u0105cych z serwisu internetowego dost\u0119pnego pod adresem psychologia.rzeszow.pl zwanego dalej Serwisem.<\/li>\n<li>Niniejsza Polityka prywatno\u015bci stanowi wype\u0142nienie obowi\u0105zku informacyjnego spoczywaj\u0105cego na Administratorze zgodnie z art. 13 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych osobowych) (dalej jako \u201eRODO\u201d).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Administrator Danych Osobowych<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Administratorem serwisu compendiumhr.pl prowadzonego pod adresem: http:\/\/www.compendiumrh.pl jest firma Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142o, z siedzib\u0105 przy ul. R\u00f3\u017cana 16\/33, 35-205 Rzesz\u00f3w, pos\u0142uguj\u0105c\u0105 si\u0119 nr. NIP: 8132251051 oraz nr. REGON: 181125830.<\/li>\n<li>Niniejsza polityka prywatno\u015bci zosta\u0142a ustanowiona dla strony psychologia.rzeszow.pl i ma zastosowanie tylko i wy\u0142\u0105cznie do danych gromadzonych przez firm\u0119 Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142o za po\u015brednictwem serwisu zlokalizowanego pod adresem http:\/\/www.compendiumhr.pl<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Dane kontaktowe<\/strong><\/p>\n<p>Z Administratorem mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 poprzez formularz kontaktowy na stronie <a href=\"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/kontakt\/\">http:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/kontakt\/<\/a>lub pisemnie na adres: Pracownia Test\u00f3w, ul. PCK 2\/19, 35-060 Rzesz\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Zasady przetwarzania danych osobowych<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Administrator przetwarza dane osobowe Klient\u00f3w zgodnie z przepisami RODO.<\/li>\n<li>Administrator stosuje, wymagane przez przepisy prawa unijnego \u015brodki techniczne i organizacyjne zapewniaj\u0105ce ochron\u0119 przetwarzanych danych osobowych i zabezpieczenie danych osobowych przed ich udost\u0119pnieniem osobom nieupowa\u017cnionym, przej\u0119ciem przez osoby nieuprawnione, przetwarzaniem z naruszeniem przepis\u00f3w oraz zmian\u0105, utrat\u0105 lub zniszczeniem.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Wszelkie zebrane dane nie s\u0105 udost\u0119pniane osobom trzecim bez zgody os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105, za wyj\u0105tkiem sytuacji wymaganych przepisami powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa.<\/li>\n<li>Dane osobowe s\u0105 przetwarzane w celach:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>realizacji zam\u00f3wie\u0144 us\u0142ug i produkt\u00f3w tworzonych lub wsp\u00f3\u0142tworzonych<br \/>\nprzez Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142o;(art. 6 ust. 1 pkt b) RODO),<\/li>\n<li>w celu kierowania tre\u015bci marketingowych.\u00a0Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania jest uzasadniony interes firmy (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegaj\u0105cy na dostarczaniu zam\u00f3wionej komunikacji marketingowej, w tym w formie newsletter\u00f3w, tj. wiadomo\u015bci e-mail, zawieraj\u0105cych informacje o aktualnych ofertach, promocjach czy konkursach.\u00a0Przetwarzanie Twoich danych w tym celu odbywa si\u0119 tylko je\u015bli wyrazi\u0142e\u015b zgod\u0119 na otrzymywanie informacji marketingowych (newslettera) drog\u0105 elektroniczn\u0105.<\/li>\n<li>udzielenia odpowiedzi na pytanie zg\u0142oszone za po\u015brednictwem formularza zg\u0142oszeniowego;<\/li>\n<li>marketing bezpo\u015bredni w\u0142asnych us\u0142ug i produkt\u00f3w b\u0119d\u0105cy prawnie uzasadnionym interesem Administratora (art. 6 ust. 1 pkt f) RODO),<\/li>\n<li>udzielenie odpowiedzi na wiadomo\u015b\u0107 przes\u0142an\u0105 na adres kontaktowy (art. 6 ust. 1 pkt a) RODO),<\/li>\n<li>realizacja procesu reklamacji lub odst\u0105pienia od umowy (art. 6 ust. 1 pkt c) RODO),<\/li>\n<li>archiwalnych (dowodowych) na wypadek prawnej potrzeby wykazania fakt\u00f3w, kt\u00f3ry jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora (art. 6 ust. 1 pkt f) RODO),<\/li>\n<li>ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami b\u0119d\u0105cych realizacj\u0105 prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 pkt f) RODO).<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Ilo\u015b\u0107 zbieranych danych osobowych jest ograniczona do niezb\u0119dnego minimum<br \/>\na ich przetwarzanie uzale\u017cnione jest od zgody dobrowolnie wyra\u017conej przez u\u017cytkownika, chyba \u017ce przepisy prawa stanowi\u0105 inaczej. Udzielona przez u\u017cytkownika zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawiera mo\u017cliwo\u015b\u0107 przetwarzania danych w przysz\u0142o\u015bci, je\u015bli nie zmieni si\u0119 cel i zakres ich przetwarzania.<\/li>\n<li>Wymagamy tylko tych danych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do prawid\u0142owego dzia\u0142ania serwisu. Niepodanie wymaganych danych mo\u017ce z zablokowa\u0107 czynno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 te dane dotyczy\u0142y.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Uprawnienia U\u017cytkownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>U\u017cytkownik zachowuje prawo dost\u0119pu do swoich danych i tre\u015bci dotycz\u0105cych jego oraz ich poprawiania, uaktualnienia, sprostowania, uzupe\u0142niania, lub \u017c\u0105dania ich usuni\u0119cia. U\u017cytkownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wnie\u015b\u0107 sprzeciw wobec przetwarzania dotycz\u0105cych go danych osobowych czy ograniczenia ich przetwarzania.<\/li>\n<li>W zakresie, w jakim podstaw\u0105 przetwarzania danych osobowych jest przes\u0142anka prawnie uzasadnionego interesu administratora, U\u017cytkownikowi przys\u0142uguje prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jego danych osobowych.<\/li>\n<li>W zakresie, w jakim podstaw\u0105 przetwarzania danych osobowych U\u017cytkownika jest zgoda, U\u017cytkownik ma prawo wycofania zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.<\/li>\n<li>W zakresie, w jakim dane Klienta s\u0105 przetwarzane w celu zawarcia i wykonywania Umowy lub przetwarzane na podstawie zgody \u2013 U\u017cytkownikowi przys\u0142uguje tak\u017ce prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie u\u017cywanym formacie nadaj\u0105cym si\u0119 do odczytu maszynowego. U\u017cytkownik mo\u017ce przes\u0142a\u0107 te dane innemu administratorowi danych. Uprawnienie do przenoszenia danych nie dotyczy danych, kt\u00f3re stanowi\u0105 tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n<li>U\u017cytkownikowi przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmuj\u0105cego si\u0119 ochron\u0105 danych osobowych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Okres przechowywania danych osobowych<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dane U\u017cytkownik\u00f3w b\u0119d\u0105 przechowywane przez nast\u0119puj\u0105cy okres:<\/li>\n<li>dane zwi\u0105zane z realizacj\u0105 zam\u00f3wie\u0144 &#8211; przez okres 5 lat od zako\u0144czenia roku, w kt\u00f3rym dokonano sprzeda\u017cy,<\/li>\n<li>dane zwi\u0105zane z realizacj\u0105 dzia\u0142a\u0144 marketingowych \u2013 w ci\u0105gu 1 roku od momentu zg\u0142oszenia sprzeciwu przez Klienta wobec przetwarzania jego danych w oparciu o art. 6 ust. 1 pkt f) RODO,<\/li>\n<li>dane zwi\u0105zane z udzieleniem odpowiedzi na zapytanie \u2013 w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od momentu wycofania udzielonej zgody.<\/li>\n<li>dane zwi\u0105zane z realizacj\u0105 procesu reklamacji lub odst\u0105pienia od umowy &#8211; przez okres 5 lat od zako\u0144czenia roku, w kt\u00f3rym rozpatrzono reklamacj\u0119 lub odst\u0105piono od umowy,<\/li>\n<li>cele archiwalne \u2013 przez okres niezb\u0119dny do realizacji tego celu,<\/li>\n<li>ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami &#8211; przez okres niezb\u0119dny do realizacji tego celu.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Kategorie danych osobowych<\/strong><\/p>\n<p>Administrator zbiera, przetwarza i przechowuje nast\u0119puj\u0105ce dane U\u017cytkownik\u00f3w: adres e-mail, nazwa firmy, adres, NIP, imi\u0119 i nazwisko, telefon.<\/p>\n<p><strong>Udost\u0119pnianie danych<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Administrator Serwisu nie udost\u0119pnia danych osobowych Klient\u00f3w innym podmiotom.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Informacje handlowe<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142onie przesy\u0142a \/ wysy\u0142a niezam\u00f3wionych informacji handlowych. Zgodnie z\u00a0przepisami ustawy z dnia ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o \u015bwiadczeniu us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105 (tekst jednolity Dz. U. z 2016 r. poz. 1030, 1579) informacj\u0119 handlow\u0105 uwa\u017ca si\u0119 za zam\u00f3wion\u0105, je\u017celi odbiorca wyrazi\u0142 zgod\u0119 na jej otrzymywanie, w szczeg\u00f3lno\u015bci udost\u0119pni\u0142 w tym celu identyfikuj\u0105cy go adres elektroniczny tzw. email.<\/li>\n<li>Odbiorca mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zrezygnowa\u0107 otrzymywania informacji handlowych przez z\u0142o\u017cenie firmie Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142ostosownego o\u015bwiadczenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci za po\u015brednictwem poczty elektronicznej.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Wykorzystywanie plik\u00f3w cookies<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Serwis psychologia.rzeszow.pl nie zbiera w spos\u00f3b automatyczny \u017cadnych informacji, z wyj\u0105tkiem informacji zawartych w plikach cookies.<\/li>\n<li>Pliki cookies (tzw. \u201eciasteczka\u201d) stanowi\u0105 dane informatyczne, w szczeg\u00f3lno\u015bci pliki tekstowe, kt\u00f3re przechowywane s\u0105 w urz\u0105dzeniu ko\u0144cowym U\u017cytkownika Serwisu i przeznaczone s\u0105 do korzystania ze stron internetowych Serwisu.<\/li>\n<li>Pliki cookies zazwyczaj zawieraj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>informacje o przegl\u0105darce u\u017cytkownika,<\/li>\n<li>publiczny adres IP komputera, z kt\u00f3rego nadesz\u0142o zapytanie;<\/li>\n<li>odwiedzane przez u\u017cytkownika strony, ilo\u015b\u0107 sp\u0119dzanego na ka\u017cdej z nich czasu.<\/li>\n<li>informacje o typie systemu operacyjnego u\u017cytkownika;<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>Pliki cookies nie zawieraj\u0105 \u017cadnych identyfikuj\u0105cych danych osoby odwiedzaj\u0105ce stron\u0119 internetow\u0105 ani innych informacji pozyskanych od u\u017cytkownik\u00f3w<\/li>\n<li>Podmiotem zamieszczaj\u0105cym na urz\u0105dzeniu ko\u0144cowym U\u017cytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskuj\u0105cym do nich dost\u0119p jest operator Serwisu, firma Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142o.<\/li>\n<li>Pliki cookies wykorzystywane s\u0105 w celu:<\/li>\n<li>dostosowania zawarto\u015bci stron internetowych Serwisu do preferencji U\u017cytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczeg\u00f3lno\u015bci pliki te pozwalaj\u0105 rozpozna\u0107 urz\u0105dzenie U\u017cytkownika Serwisu i odpowiednio wy\u015bwietli\u0107 stron\u0119 internetow\u0105, dostosowan\u0105 do jego indywidualnych potrzeb;<\/li>\n<li>tworzenia statystyk, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b U\u017cytkownicy Serwisu korzystaj\u0105 ze stron internetowych, co umo\u017cliwia ulepszanie ich struktury i zawarto\u015bci;<\/li>\n<li>W wielu przypadkach oprogramowanie s\u0142u\u017c\u0105ce do przegl\u0105dania stron internetowych (przegl\u0105darka internetowa) domy\u015blnie dopuszcza przechowywanie plik\u00f3w cookies w urz\u0105dzeniu ko\u0144cowym U\u017cytkownika. U\u017cytkownicy Serwisu mog\u0105 dokona\u0107 w ka\u017cdym czasie zmiany ustawie\u0144 dotycz\u0105cych plik\u00f3w cookies. Ustawienia te mog\u0105 zosta\u0107 zmienione w szczeg\u00f3lno\u015bci w taki spos\u00f3b, aby blokowa\u0107 automatyczn\u0105 obs\u0142ug\u0119 plik\u00f3w cookies w ustawieniach przegl\u0105darki internetowej b\u0105d\u017a informowa\u0107 o ich ka\u017cdorazowym zamieszczeniu w urz\u0105dzeniu U\u017cytkownika Serwisu. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje o mo\u017cliwo\u015bci i sposobach obs\u0142ugi plik\u00f3w cookies dost\u0119pne s\u0105 w ustawieniach oprogramowania (przegl\u0105darki internetowej).<\/li>\n<li>Operator Serwisu informuje, \u017ce ograniczenia stosowania plik\u00f3w cookies mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na niekt\u00f3re funkcjonalno\u015bci dost\u0119pne na stronach internetowych Serwisu.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Google Analytics<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Serwis psychologia.rzeszow.pl korzysta z Google Analytics, czyli us\u0142ugi analizy ogl\u0105dalno\u015bci stron internetowych udost\u0119pnianej przez Google, Inc. (\u201eGoogle\u201d)<\/li>\n<li>Google Analytics u\u017cywa \u201eplik\u00f3w cookies\u201d w celu umo\u017cliwienia witrynie przeanalizowania sposobu, w jaki u\u017cytkownicy z niej korzystaj\u0105. Informacje generowane przez \u201epliki cookie\u201d na temat korzystania z witryny przez u\u017cytkownika (w\u0142\u0105cznie z jego adresem IP) b\u0119d\u0105 przekazywane sp\u00f3\u0142ce Google.<\/li>\n<li>Google b\u0119dzie wykorzystywa\u0142 informacje do cel\u00f3w oceny korzystania z witryny przez u\u017cytkownik\u00f3w, \u015bwiadczenia innych us\u0142ug zwi\u0105zanych z ruchem na witrynach internetowych i korzystaniem z Internetu, tworzenia raport\u00f3w z ruchu na stronach dla operator\u00f3w witryn.<\/li>\n<li>Google nie b\u0119dzie \u0142\u0105czy\u0142a adresu IP u\u017cytkownika z \u017cadnymi innymi danymi b\u0119d\u0105cymi w jej posiadaniu. U\u017cytkownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z \u201eplik\u00f3w cookies\u201d odpowiednio konfiguruj\u0105c przegl\u0105dark\u0119. Google mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przekazywa\u0107 wy\u017cej wymienione informacje osobom trzecim, je\u017celi b\u0119dzie zobowi\u0105zana to uczyni\u0107 na podstawie przepis\u00f3w prawa lub w przypadku, gdy osoby te przetwarzaj\u0105 takie informacje w imieniu Google.<\/li>\n<li>Korzystaj\u0105c z niniejszego serwisu psychologia.rzeszow.pl wyra\u017cacie Pa\u0144stwo zgod\u0119 na przetwarzanie przez Google dotycz\u0105cych Pa\u0144stwa danych w spos\u00f3b i celach okre\u015blonych powy\u017cej.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Informacje ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Prywatno\u015b\u0107 u\u017cytkownik\u00f3w odwiedzaj\u0105cych serwis psychologia.rzeszow.pl jest dla firmy Instytut Psychologii i Rozwoju Piotr Pud\u0142ospraw\u0105 priorytetow\u0105. Dane przekazane przez u\u017cytkownik\u00f3w oraz dane gromadzone automatycznie s\u0105 wykorzystywane jedynie do cel\u00f3w wskazanych w niniejszej polityce prywatno\u015bci i za zgod\u0105 i wiedz\u0105 os\u00f3b kt\u00f3rych dane dotycz\u0105.<\/li>\n<li>Celem firmy Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142ojest zapewnienie jak najdalej posuni\u0119tej ochrony danych osobowych. Rozw\u00f3j technologii oraz rozw\u00f3j serwisu psychologia.rzeszow.pl powoduj\u0105, \u017ce nasza polityka ochrony prywatno\u015bci mo\u017ce ulega\u0107 zmianom, o kt\u00f3rych b\u0119dziemy informowa\u0107 na tej stronie.<\/li>\n<li>Jeste\u015bmy otwarci na wszelkie opinie, uwagi i pytania Pa\u0144stwa dotycz\u0105ce zachowania poufno\u015bci informacji. Prosimy o ich kierowanie za pomoc\u0105 formularza znajduj\u0105cego si\u0119 na stronie <a href=\"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/kontakt\/\">http:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/kontakt\/<\/a>lub adres firmy: Pracownia Test\u00f3w PCK 2\/19, 35-060 Rzesz\u00f3w.<\/li>\n<li>Pracownia Test\u00f3w Piotr Pud\u0142ozastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Polityce Prywatno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polityka prywatno\u015bci serwisu compendiumhr.pl Postanowienia og\u00f3lne Niniejsza Polityka prywatno\u015bci okre\u015bla zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych os\u00f3b korzystaj\u0105cych z serwisu internetowego dost\u0119pnego pod adresem psychologia.rzeszow.pl zwanego dalej Serwisem. Niniejsza Polityka prywatno\u015bci stanowi wype\u0142nienie obowi\u0105zku informacyjnego spoczywaj\u0105cego na Administratorze zgodnie z art. 13 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-295","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Polityka prywatno\u015bci - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polityka prywatno\u015bci - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polityka prywatno\u015bci serwisu compendiumhr.pl Postanowienia og\u00f3lne Niniejsza Polityka prywatno\u015bci okre\u015bla zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych os\u00f3b korzystaj\u0105cych z serwisu internetowego dost\u0119pnego pod adresem psychologia.rzeszow.pl zwanego dalej Serwisem. Niniejsza Polityka prywatno\u015bci stanowi wype\u0142nienie obowi\u0105zku informacyjnego spoczywaj\u0105cego na Administratorze zgodnie z art. 13 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/\",\"name\":\"Polityka prywatno\u015bci - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-05-24T21:29:24+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-24T21:29:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Polityka prywatno\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polityka prywatno\u015bci - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Polityka prywatno\u015bci - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_description":"Polityka prywatno\u015bci serwisu compendiumhr.pl Postanowienia og\u00f3lne Niniejsza Polityka prywatno\u015bci okre\u015bla zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych os\u00f3b korzystaj\u0105cych z serwisu internetowego dost\u0119pnego pod adresem psychologia.rzeszow.pl zwanego dalej Serwisem. Niniejsza Polityka prywatno\u015bci stanowi wype\u0142nienie obowi\u0105zku informacyjnego spoczywaj\u0105cego na Administratorze zgodnie z art. 13 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z...","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/","name":"Polityka prywatno\u015bci - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2018-05-24T21:29:24+00:00","dateModified":"2018-05-24T21:29:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Polityka prywatno\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=295"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":296,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/295\/revisions\/296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}