{"id":53,"date":"2015-12-14T10:41:04","date_gmt":"2015-12-14T09:41:04","guid":{"rendered":"http:\/\/strefapracy.home.pl\/compendiumHR\/?page_id=53"},"modified":"2016-02-13T10:50:51","modified_gmt":"2016-02-13T09:50:51","slug":"diagnoza-potencjalu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/","title":{"rendered":"Diagnoza potencja\u0142u"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\">\n<p><strong>Diagnoza potencja\u0142u i modelowanie\u00a0<\/strong><b>pracownik\u00f3w<\/b><\/p>\n<p><strong>Zarz\u0105dzanie bazuj\u0105ce na silnych stronach pracownik\u00f3w<\/strong> jest nowym nurtem w zarz\u0105dzaniu wywodz\u0105cym si\u0119 paradygmatu psychologii pozytywnej. Jego wykorzystanie w g\u0142\u00f3wnej mierze polega na poszukiwaniu silnych stron u ka\u017cdego pracownika oraz wykorzystanie ich w pracy zawodowej.<\/p>\n<\/div>\n<p>Diagnoza potencja\u0142u pracownik\u00f3w pozwala na adekwatne przydzielanie zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w oraz uzyskanie nast\u0119puj\u0105cych korzy\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>wzrost wydajno\u015bci pracy przy tych samych kosztach zatrudnienia<\/li>\n<li>wzrost zadowolenia z pracy<\/li>\n<li>wzrost motywacji do pracy<\/li>\n<li>wzrost zaanga\u017cowania w pe\u0142nione obowi\u0105zki,<\/li>\n<li>wzrost wynik\u00f3w biznesowych,<\/li>\n<li>poprawa bezpiecze\u0144stwa pracy,<\/li>\n<li>wzrost zadowolenia klient\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<div align=\"justify\">\n<div align=\"justify\">\n<p>Zalety wdro\u017cenia systemu:<\/p>\n<ul>\n<li>Opracowanie listy kluczowych zdolno\u015bci na danym stanowisku wraz z narz\u0119dziami pomiaru.<\/li>\n<li>Pe\u0142ne wykorzystanie potencja\u0142u pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Wi\u0119ksza motywacja do pracy.<\/li>\n<li>Poprawa wska\u017anik\u00f3w HR (absencja, fluktuacja, koszty pracy, inwestycje).<\/li>\n<li>Dopasowanie program\u00f3w rozwoju i awans\u00f3w do potencja\u0142u indywidualnego pracownika.<\/li>\n<li>Skuteczniejsze programy rozwojowe \u2013 szkolenia dostosowane do mo\u017cliwo\u015bci rozwoju pracownik\u00f3w (np. introwertyk nie stanie si\u0119 nigdy przebojowym ekstrawertywnym reprezentantem firmy).<\/li>\n<li>Dostosowanie zakres\u00f3w obowi\u0105zk\u00f3w do potencja\u0142u pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Delegowanie zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w z uwzgl\u0119dnieniem indywidualnych zdolno\u015bci.<\/li>\n<li>Lepsze efekty rekrutacji nowych pracownik\u00f3w: wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zgodnie z ich naturalnym sposobem dzia\u0142ania.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Przedmiot oferty<\/h2>\n<p>Przedmiotem oferty jest diagnoza kluczowych na danym stanowisku zdolno\u015bci (naturalnych, powtarzaj\u0105cych si\u0119 wzorc\u00f3w my\u015blenia odczuwania i zachowania) wp\u0142ywaj\u0105cych na ponadprzeci\u0119tne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w oraz opracowanie programu wdro\u017cenia zarz\u0105dzania silnymi stronami pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Wybrane narz\u0119dzia z kt\u00f3rych korzystamy w swojej pracy &gt;&gt;<a href=\"http:\/\/www.pracowniatestow.com\">KLIKNIJ TUTAJ<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<h2><\/h2>\n<table bgcolor=\"#CC996600\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">&#8222;Sklonuj&#8221; cechy swoich najlepszych pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wiesz, \u017ce w Twoim zespole czy firmie s\u0105 osoby, charakteryzuj\u0105ce si\u0119 szczeg\u00f3lnymi umiej\u0119tno\u015bciami\/zdolno\u015bciami pozwalaj\u0105cymi na wykonywanie przez nich pracy w spos\u00f3b nadzwyczaj efektywny, ale nie potrafisz jednoznacznie okre\u015bli\u0107 co to za cechy i jak je zmierzy\u0107?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jest to w takim razie zadanie dla nas. Modelujemy\/mapujemy kluczowe charakterystyki pozwalaj\u0105ce na ponadprzeci\u0119tne wykonywanie zada\u0144 a nast\u0119pnie przygotowujemy narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce na \u00a0efektywn\u0105 selekcj\u0119. Przygotujemy dedykowane testy rekrutacyjne\/selekcyjne pozwalaj\u0105ce na szybkie i \u0142atwe wy\u0142onienie os\u00f3b spe\u0142niaj\u0105ce surowe kryteria. Efektywno\u015b\u0107 testu por\u00f3wnywalna jest z przeprowadzeniem AC\/DC. Jedna inwestycja pozwala na p\u00f3\u017aniejsze masowe dzia\u0142ania.\u00a0Uczestnicy wype\u0142niaj\u0105 test\/zadania, a ty jedynie podejmujesz decyzje w oparciu o wygenerowane profile i zestawienia.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div align=\"justify\">\n<hr \/>\n<h3>Diagnoza potencja\u0142u &#8211; informacje praktyczne<\/h3>\n<p>Silne strony okre\u015blane s\u0105 jako bliskie doskona\u0142o\u015bci wykonywanie danej czynno\u015bci oraz uzyskiwanie ponadprzeci\u0119tnych wynik\u00f3w pracy. Silne strony s\u0105 silnie osadzone w posiadanym przez dan\u0105 osob\u0119 potencjale, czyli wrodzonych predyspozycjach, talentach i uzdolnieniach. Badania wskazuj\u0105, i\u017c mi\u0119dzy 3 a 15 rokiem \u017cycia, m\u00f3zg ka\u017cdego cz\u0142owieka dokonuje wewn\u0119trznej samoorganizacji. Jej efektem jest wzmocnienie cz\u0119sto u\u017cywanych po\u0142\u0105cze\u0144 synaptycznych oraz degradacja tych, kt\u00f3re s\u0105 rzadziej u\u017cywane. Ostatecznie w wieku oko\u0142o 15 lat ka\u017cda osoba posiada ukszta\u0142towan\u0105 unikaln\u0105 sie\u0107 po\u0142\u0105cze\u0144 synaptycznych, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 p\u00f3\u017aniej zasadniczym zmianom.<\/p>\n<p>Diagnoza potencja\u0142u wskazuje jednoznacznie, w czym dana osoba b\u0119dzie dobra, a w jakich dziedzinach nigdy nie uzyskach oczekiwanych rezultat\u00f3w.<\/p>\n<p>Potwierdzaj\u0105 to badania Instytutu Gallupa, kt\u00f3ry wykaza\u0142, \u017ce pracownicy mog\u0105cy wykonywa\u0107 w pracy to co potrafi\u0105 najlepiej s\u0105 o 38% wydajniejsi a firmy s\u0105 o 44% lepiej oceniane w kategorii zadowolenia klient\u00f3w. Te same badania wskazuj\u0105, i\u017c jedynie 20% pracownik\u00f3w ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania codziennie tych czynno\u015bci, w kt\u00f3rych maj\u0105 najwi\u0119kszy potencja\u0142.<\/p>\n<p>Organizacje, kt\u00f3re wdra\u017caj\u0105 programy diagnozy potencja\u0142u oraz zarz\u0105dzanie silnymi stronami pracownik\u00f3w, uzyskuj\u0105 z tego tytu\u0142u wymierne korzy\u015bci. Dla przyk\u0142adu w pewnej firmie wdro\u017cenie takiego projektu przyczyni\u0142o si\u0119 do wzrostu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w \u015brednio o 3960 PLN\/pracownika w skali roku. Dla firmy zatrudniaj\u0105cej 700 os\u00f3b daje 2 772 000 PLN wzrostu rocznie tylko przy samej zmianie filozofii prowadzenia polityki personalnej.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Diagnoza potencja\u0142u &#8211; przyk\u0142ady praktycznych wdro\u017ce\u0144:<\/h3>\n<ul>\n<li>Rekrutacja i selekcja \u2013 jest to proces wymagaj\u0105cy najwi\u0119kszego nak\u0142adu si\u0142 i koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z w\u0142a\u015bciwym doborem personelu a tym samym w opracowaniu i wykorzystaniu odpowiednich narz\u0119dzi i procedur.<\/li>\n<li>Przyw\u00f3dztwo \u2013 polega na nauczeniu prze\u0142o\u017conych j\u0119zyka silnych stron na bezpo\u015brednie wyznaczanie zada\u0144 oraz ich odpowiednie dopasowanie do potencja\u0142u pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Rozw\u00f3j \u2013 skupienie \u015brodk\u00f3w na silnych stron pracownika stanowi\u0105cych jest najwi\u0119kszy obszar rozwoju. Inwestowanie w osob\u0119, kt\u00f3ra nie posiada talentu w danej dziedzinie, nie przyniesie zamierzonych rezultat\u00f3w.<\/li>\n<li>Kariera \u2013 planowanie i rozw\u00f3j kariery nie uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potencja\u0142u danej osoby mo\u017ce prowadzi\u0107 do b\u0142\u0119dnych decyzji personalnych, np. awansowanie na stanowisko kierownicze dobrego specjalisty, ale nie posiadaj\u0105cego zdolno\u015bci kierowniczych. Zakres nowych obowi\u0105zk\u00f3w b\u0119dzie wtedy wykracza\u0142 poza obszar silnych stron a w konsekwencji prowadzi\u0142 do trudno\u015bci w zakresie wywi\u0105zywania si\u0119 z powierzonych zada\u0144. Planowanie i rozw\u00f3j kariery uwzgl\u0119dniaj\u0105ce potencja\u0142 opiera si\u0119 na uzdolnieniach a nie na strukturze organizacyjnej firmy.<\/li>\n<li>Ocena pracownicza \u2013 najwa\u017cniejsze w tym przypadku jest udzielenie sobie odpowiedzi na pytanie, czy pracownik powinien zasadniczo spe\u0142nia\u0107 oczekiwania prze\u0142o\u017conego, czy klienta?Diagnoza potencja\u0142u pozwala uzyska\u0107 informacje, kt\u00f3re silne strony pracownik\u00f3w s\u0105 po\u017c\u0105dane przez klient\u00f3w i jak umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi uzyska\u0107 oczekiwane wyniki pracy.<\/li>\n<li>Strategia firmy \u2013 diagnoza potencja\u0142u pozwala na uzyskanie informacji, czy firma dysponuje odpowiedni\u0105 ilo\u015bci\u0105 wykwalifikowanej kadry oraz posiadaj\u0105cej okre\u015blone uzdolnienia pozwalaj\u0105ce na realizacj\u0119 strategii firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<div align=\"justify\">\n<p>Wybrane narz\u0119dzia z kt\u00f3rych korzystamy w swojej pracy &gt;&gt;<a href=\"http:\/\/www.pracowniatestow.com\">KLIKNIJ TUTAJ<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diagnoza potencja\u0142u i modelowanie\u00a0pracownik\u00f3w Zarz\u0105dzanie bazuj\u0105ce na silnych stronach pracownik\u00f3w jest nowym nurtem w zarz\u0105dzaniu wywodz\u0105cym si\u0119 paradygmatu psychologii pozytywnej. Jego wykorzystanie w g\u0142\u00f3wnej mierze polega na poszukiwaniu silnych stron u ka\u017cdego pracownika oraz wykorzystanie ich w pracy zawodowej. Diagnoza potencja\u0142u pracownik\u00f3w pozwala na adekwatne przydzielanie zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w oraz&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-53","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diagnoza potencja\u0142u - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diagnoza potencja\u0142u ma na celu poszukiwanie silnych stron i wrodzonych predyspozycji u ka\u017cdego pracownika a nast\u0119pnie wykorzystanie ich w pracy zawodowej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diagnoza potencja\u0142u - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diagnoza potencja\u0142u ma na celu poszukiwanie silnych stron i wrodzonych predyspozycji u ka\u017cdego pracownika a nast\u0119pnie wykorzystanie ich w pracy zawodowej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-13T09:50:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/\",\"name\":\"Diagnoza potencja\u0142u - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-12-14T09:41:04+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-13T09:50:51+00:00\",\"description\":\"Diagnoza potencja\u0142u ma na celu poszukiwanie silnych stron i wrodzonych predyspozycji u ka\u017cdego pracownika a nast\u0119pnie wykorzystanie ich w pracy zawodowej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oferta\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Diagnoza potencja\u0142u\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diagnoza potencja\u0142u - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Diagnoza potencja\u0142u ma na celu poszukiwanie silnych stron i wrodzonych predyspozycji u ka\u017cdego pracownika a nast\u0119pnie wykorzystanie ich w pracy zawodowej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Diagnoza potencja\u0142u - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_description":"Diagnoza potencja\u0142u ma na celu poszukiwanie silnych stron i wrodzonych predyspozycji u ka\u017cdego pracownika a nast\u0119pnie wykorzystanie ich w pracy zawodowej.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_modified_time":"2016-02-13T09:50:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/","name":"Diagnoza potencja\u0142u - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2015-12-14T09:41:04+00:00","dateModified":"2016-02-13T09:50:51+00:00","description":"Diagnoza potencja\u0142u ma na celu poszukiwanie silnych stron i wrodzonych predyspozycji u ka\u017cdego pracownika a nast\u0119pnie wykorzystanie ich w pracy zawodowej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/diagnoza-potencjalu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oferta","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Diagnoza potencja\u0142u"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions\/180"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}