{"id":55,"date":"2015-12-14T10:41:39","date_gmt":"2015-12-14T09:41:39","guid":{"rendered":"http:\/\/strefapracy.home.pl\/compendiumHR\/?page_id=55"},"modified":"2015-12-16T22:32:21","modified_gmt":"2015-12-16T21:32:21","slug":"badanie-postaw","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/","title":{"rendered":"Badanie postaw"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\">\n<p><strong>Badanie postaw<\/strong><\/p>\n<p>Zasadniczym celem badania postaw jest <strong>\u015bwiadome kreowanie polityki personalnej.<\/strong> Uzyskane z bada\u0144 wyniki pozwalaj\u0105 uzyska\u0107 konkretne informacje dotycz\u0105ce tego, co dzieje si\u0119 w firmie, jakie panuj\u0105 w niej relacje oraz czy firmie grozi utrata (odej\u015bcie) najlepszych i najcenniejszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Wyliczenia Instytutu Saratoga wskazuj\u0105, i\u017c odej\u015bcie dobrego specjalisty i zast\u0105pienie go innym, kosztuje firm\u0119 jego roczne wynagrodzenie (DZIECHCIARZ, HRBR, 2015)<\/p>\n<p>Badanie postaw pracownik\u00f3w cz\u0119sto pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka. Dla przyk\u0142adu dane zebrane przez Forbes (2012) wskazuj\u0105, i\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>wi\u0119cej ni\u017c 30% pracownik\u00f3w wierzy, i\u017c po up\u0142ywie 1 roku b\u0119dzie pracowa\u0107 gdzie indziej,<\/li>\n<li>ponad 40% podw\u0142adnych nie odczuwa szacunku do swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego,<\/li>\n<li>wi\u0119cej ni\u017c 60% pracownik\u00f3w deklaruje, i\u017c ich cele zawodowe nie pokrywaj\u0105 si\u0119 z planami pracodawcy<\/li>\n<li>ponad 70% pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedoceniona przez pracodawc\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zwyczajowo zmian\u0119 pracy przypisuje si\u0119 otrzymaniu lepszej propozycji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 menad\u017cer\u00f3w (89%) twierdzi, \u017ce ich pracownicy odchodz\u0105 ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania wy\u017cszego wynagrodzenia. Z kolei badania pracownik\u00f3w wskazuj\u0105, i\u017c ze wzgl\u0119d\u00f3w finansowych prac\u0119 zmienia tylko 12% pracownik\u00f3w a 88% z innych przyczyn. Wniosek: <strong>zazwyczaj to sama firma powoduje, i\u017c traci najlepszych pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Prze\u0142o\u017ceni cz\u0119sto, z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, nie dostrzegaj\u0105 symptom\u00f3w wskazuj\u0105cych na ch\u0119\u0107 zmiany pracy, albo ma w tym temacie nieadekwatne przekonania. Wiedza na temat postaw pracowniczych oraz przyczyn odej\u015b\u0107 mo\u017ce uchroni\u0107 firm\u0119 od utraty cennych zasob\u00f3w oraz pom\u00f3c poprawi\u0107 b\u0142\u0119dy.<\/p>\n<h3>Badanie postaw i wiedza na temat pracownik\u00f3w przynosi wymierne korzy\u015bci<\/h3>\n<p>Badania postaw realizowane przez Instytut Gallupa (2006) w 125 organizacjach biznesowych wskaza\u0142y, i\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>brak zaanga\u017cowania jest czynnikiem ryzyka wypadk\u00f3w w pracy, w grupie niezaanga\u017cowanych by\u0142o o 62% wi\u0119cej wypadk\u00f3w ni\u017c w grupie zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>w grupie pracownik\u00f3w wykazuj\u0105cych zaanga\u017cowanie wyst\u0119powa\u0142o o 27% mniej dni absencji ni\u017c w grupie os\u00f3b niezaanga\u017cowanych,<\/li>\n<li>12% wy\u017csza rentowno\u015b\u0107 i 18% wy\u017csza produktywno\u015b\u0107 charakteryzuje firmy posiadaj\u0105ce w wi\u0119kszo\u015bci osoby wysoko zaanga\u017cowane ni\u017c osoby nisko zaanga\u017cowane.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Decyduj\u0105c si\u0119 na badanie postaw nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c jego sednem nie jest oferowany system ankietowy wraz z jego technicznymi mo\u017cliwo\u015bciami ale <strong>TWARDA METODOLOGIA<\/strong> zapewniaj\u0105ca rzetelno\u015b\u0107 zebranych danych. Nale\u017cy do niej:<\/p>\n<ul>\n<li>trafnie zdefiniowany problem badawczy,<\/li>\n<li>poprawnie postawione hipotezy,<\/li>\n<li>poprawna operacjonalizacja hipotez,<\/li>\n<li>wyb\u00f3r adekwatnego modelu badawczego oraz narz\u0119dzi badawczych: ankiety (rodzaj ankiet i pyta\u0144), wywiady grupowe i\/lub zogniskowane, warsztaty, Rep Grid, metody projekcyjne, itp.,<\/li>\n<li>wyb\u00f3r odpowiedniego modelu statystycznego.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Badanie postaw \u2013 korzy\u015bci dla firmy<\/h2>\n<ul>\n<li>Wiedza na temat b\u0142\u0119d\u00f3w menad\u017cer\u00f3w.<\/li>\n<li>Informacje dotycz\u0105ce relacji pracowniczych.<\/li>\n<li>Informacje dotycz\u0105ce ryzyka odej\u015bcia pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Identyfikacja szans rozwoju i problem\u00f3w firmy.<\/li>\n<li>Informacje dotycz\u0105ce punktu widzenia pracownik\u00f3w nt. spraw maj\u0105cych miejsce w firmie.<\/li>\n<li>Monitorowanie nastroj\u00f3w pracowniczych.<\/li>\n<li>Monitorowanie dzia\u0142a\u0144 i decyzji biznesowych w kontek\u015bcie wp\u0142ywu na pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Informacje dotycz\u0105ce czynnik\u00f3w motywuj\u0105cych i demotywuj\u0105cych.<\/li>\n<li>Informacje wskazuj\u0105ce na przyczyny zaanga\u017cowania lub jego braku ze strony pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Uzyskanie ca\u0142o\u015bciowego obrazu proces\u00f3w spo\u0142ecznych w firmie.<\/li>\n<li>Uzyskanie informacji na temat zjawisk maj\u0105cych miejsce w r\u00f3\u017cnych strukturach organizacji.<\/li>\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 por\u00f3wnania zale\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy oddzia\u0142ami \/ strukturami firmy.<\/li>\n<li>Uzyskanie rzetelnych wskaz\u00f3wek co do dalszych dzia\u0142a\u0144 w zakresie polityki personalnej i biznesowej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Badanie postaw Zasadniczym celem badania postaw jest \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Uzyskane z bada\u0144 wyniki pozwalaj\u0105 uzyska\u0107 konkretne informacje dotycz\u0105ce tego, co dzieje si\u0119 w firmie, jakie panuj\u0105 w niej relacje oraz czy firmie grozi utrata (odej\u015bcie) najlepszych i najcenniejszych pracownik\u00f3w. Wyliczenia Instytutu Saratoga wskazuj\u0105, i\u017c odej\u015bcie dobrego specjalisty i&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-55","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Badanie postaw - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Badanie postaw ma na celu \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka, a wp\u0142ywa na wyniki biznesowe firmy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Badanie postaw - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Badanie postaw ma na celu \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka, a wp\u0142ywa na wyniki biznesowe firmy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-12-16T21:32:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\",\"name\":\"Badanie postaw - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-12-14T09:41:39+00:00\",\"dateModified\":\"2015-12-16T21:32:21+00:00\",\"description\":\"Badanie postaw ma na celu \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka, a wp\u0142ywa na wyniki biznesowe firmy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oferta\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Badanie postaw\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Badanie postaw - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Badanie postaw ma na celu \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka, a wp\u0142ywa na wyniki biznesowe firmy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Badanie postaw - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_description":"Badanie postaw ma na celu \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka, a wp\u0142ywa na wyniki biznesowe firmy.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_modified_time":"2015-12-16T21:32:21+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/","name":"Badanie postaw - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2015-12-14T09:41:39+00:00","dateModified":"2015-12-16T21:32:21+00:00","description":"Badanie postaw ma na celu \u015bwiadome kreowanie polityki personalnej. Pokazuj\u0105 to, czego nie wida\u0107 na pierwszy rzut oka, a wp\u0142ywa na wyniki biznesowe firmy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oferta","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Badanie postaw"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55\/revisions\/112"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}