{"id":114,"date":"2015-12-17T15:32:23","date_gmt":"2015-12-17T14:32:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=114"},"modified":"2015-12-17T15:32:23","modified_gmt":"2015-12-17T14:32:23","slug":"postawa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/","title":{"rendered":"Postawa"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\">\n<p>Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu. Ustosunkowanie takie mo\u017ce mie\u0107 charakter zar\u00f3wno emocji jak i r\u00f3wnie\u017c mniej lub bardziej ch\u0142odnej oceny obiektu. Okre\u015blenie czyje\u015b postawy wobec obiektu sprowadza si\u0119 do umiejscowienia cz\u0142owieka na dwubiegunowym kontinuum ustosunkowania si\u0119 do tego obiektu, rozci\u0105gaj\u0105cym si\u0119 od skrajnie negatywnego do skrajnie pozytywnego. Kluczowymi w\u0142a\u015bciwo\u015bciami postawy s\u0105 znak (pozytywny \u2013 negatywny) i nat\u0119\u017cenie (wi\u0119ksze lub mniejsze). Inne w\u0142a\u015bciwo\u015bci to wa\u017cno\u015b\u0107, zakres i z\u0142o\u017cono\u015b\u0107. Postawy stanowi\u0105 istotny sk\u0142adnik osobowo\u015bci, kt\u00f3ry decyduje o sposobie i dynamice zachowania danej osoby wobec otoczenia i siebie samej. W psychologii przyjmuje si\u0119 tak zwan\u0105 tr\u00f3jsk\u0142adnikow\u0105 definicj\u0119 postawy. Na postaw\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n<ul>\n<li>poznawcze, determinuj\u0105 one zas\u00f3b informacji o przedmiocie postawy. W jej sk\u0142ad wchodz\u0105 wiadomo\u015bci dotycz\u0105ce przedmiotu postawy, opinie, przekonania, przypuszczenia.<\/li>\n<li>emocjonalne, stanowi o tym czy postawa jest pozytywna, negatywna czy te\u017c neutralna, oraz m\u00f3wi o nasileniu emocji. R\u00f3\u017cnorodne prze\u017cycia w postaci rado\u015bci, zachwytu, uniesie\u0144, czy te\u017c z\u0142o\u015b\u0107, gniew, rozpacz stanowi\u0105 przyk\u0142ad emocji, jakie mog\u0105 towarzyszy\u0107 postawie.<\/li>\n<li>behawioralny aspekt ujmuje si\u0119 w kategoriach d\u0105\u017cenia \u2013 unikania wobec przedmiotu postawy. Zachowania te obejmuj\u0105 reakcje mimiczne, pantomimiczne, wokalne, werbalne oraz dzia\u0142anie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Postawa \u2013 geneza postaw<\/h3>\n<p>Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy podstawowe mechanizmy powstawania postaw:<\/p>\n<ol>\n<li>nabywanie przekona\u0144 na temat w\u0142a\u015bciwo\u015bci obiektu &#8211; Postawa jako rezultat przekona\u0144 wi\u0105\u017ce si\u0119 najcz\u0119\u015bciej z za\u0142o\u017ceniem o jej postpoznawczym charakterze, czyli z pogl\u0105dem, \u017ce emocjonalny stosunek do obiektu wynika ze \u015bwiadomych opinii na jego temat. Ka\u017cde przekonanie implikuje pewn\u0105 cz\u0105stkow\u0105 ocen\u0119 obiektu postawy, w zale\u017cno\u015bci od warto\u015bciowo\u015bci cechy obiektu. Badania wskazuj\u0105, \u017ce na podstawie znajomo\u015bci si\u0142y przekona\u0144 i implikowanych przez nie ocen cz\u0105stkowych mo\u017cna przewidzie\u0107 og\u00f3ln\u0105 postaw\u0119 wyznawcy tych przekona\u0144 wobec danego obiektu.<\/li>\n<li>prze\u017cycia emocjonalne zwi\u0105zane z danym obiektem &#8211; postawa jako rezultat emocji ma swoje \u017ar\u00f3d\u0142o w po\u015brednictwu poprzez warunkowanie klasyczne, warunkowanie instrumentalne, jak r\u00f3wnie\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 ze zjawiskiem samej ekspozycji. Oko\u0142o dwustu bada\u0144 zgodnie wykaza\u0142o, \u017ce im cz\u0119\u015bciej jaki\u015b obiekt jest eksponowany, tym bardziej jest przez nas lubiany \u2013 sama ekspozycja jakiego\u015b obiektu wystarcza by go polubi\u0107.<\/li>\n<li>w\u0142asne zachowania kierowane na obiekt &#8211; Postawy mog\u0105 wynika\u0107 z zachowa\u0144 kierowanych na obiekt. Mechanizm ten opisuje teoria autopercepcji postaw, zak\u0142adaj\u0105ca, \u017ce w\u0142asne postawy rozpoznaje si\u0119 w podobny spos\u00f3b do tego, w jaki rozpoznaje si\u0119 stany i postawy innych ludzi \u2013 na podstawie obserwacji (w\u0142asnego) zachowania i warunk\u00f3w, w jakich si\u0119 ono pojawia. Je\u015bli zachowanie jest pozytywne w stosunku do jakiego\u015b obiektu, to dzia\u0142ania takie staj\u0105 si\u0119 przes\u0142ank\u0105 do wnioskowania, \u017ce postawa wobec owego obiektu jest pozytywna. Podobnie dzia\u0142ania skierowane przeciwko jakiemu\u015b obiektowi prowadz\u0105 do wniosku, \u017ce nie jest lubiany. Je\u017celi w\u0142asne zachowanie jest spostrzegane przez cz\u0142owieka jako silnie uzale\u017cnione od sytuacyjnych warunk\u00f3w, kt\u00f3re je w widoczny spos\u00f3b wywo\u0142uj\u0105 i wyja\u015bniaj\u0105, to nie staje si\u0119 ono przes\u0142ank\u0105 do wnioskowania o w\u0142asnym ustosunkowaniu, a jego przyczyna jest upatrywana w sytuacji. Ludzie wnioskuj\u0105 o swoich postawach na podstawie w\u0142asnych zachowa\u0144, jednak aby ten efekt wyst\u0105pi\u0142 musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione dwa warunki:\n<ul>\n<li>pocz\u0105tkowa postawa musi by\u0107 s\u0142aba i ma\u0142o wyrazista dla jego podmiotu<\/li>\n<li>zachowanie musi by\u0107 spostrzegane jako niewymuszone zewn\u0119trznymi naciskami.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tak wi\u0119c aby zachowania wp\u0142ywa\u0142y na opinie, zachowania te musz\u0105 by\u0107 widziane jako zale\u017cne od podmiotu, a nie od sytuacji.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Wojciszke, B. (2000).\u00a0<em>Postawy i ich zmiana. <\/em>W: J. Strelau (red.), <em>Psychologia<\/em>, Gda\u0144sk: Gda\u0144skie Wydawnictwo Psychologiczne.<\/p>\n<div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu. Ustosunkowanie takie mo\u017ce mie\u0107 charakter zar\u00f3wno emocji jak i r\u00f3wnie\u017c mniej lub bardziej ch\u0142odnej oceny obiektu. Okre\u015blenie czyje\u015b postawy wobec obiektu sprowadza si\u0119 do umiejscowienia cz\u0142owieka na dwubiegunowym kontinuum ustosunkowania si\u0119 do tego&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":115,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[17,16],"class_list":["post-114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badanie-postaw","tag-badanie-postaw","tag-postawa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Postawa - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Postawa - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-17T14:32:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/smart-725843_640.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"422\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/\",\"name\":\"Postawa - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-12-17T14:32:23+00:00\",\"dateModified\":\"2015-12-17T14:32:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Postawa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Postawa - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Postawa - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","og_description":"Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2015-12-17T14:32:23+00:00","og_image":[{"width":640,"height":422,"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/smart-725843_640.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/","name":"Postawa - Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2015-12-17T14:32:23+00:00","dateModified":"2015-12-17T14:32:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Postawa definiowana jest jako wzgl\u0119dnie sta\u0142a sk\u0142onno\u015b\u0107 do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania si\u0119 cz\u0142owieka do danego obiektu.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2015\/12\/17\/postawa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Postawa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}