{"id":161,"date":"2016-01-03T22:49:25","date_gmt":"2016-01-03T21:49:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=161"},"modified":"2017-05-29T15:23:04","modified_gmt":"2017-05-29T13:23:04","slug":"testy-kompetencyjne-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/","title":{"rendered":"Testy kompetencyjne"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\">\n<p>Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji. S\u0105 to niezwykle rzetelne narz\u0119dzia dostarczaj\u0105ce obiektywnej i wiarygodnej informacji na temat tego jaki poziom kompetencji wykazuje dana osoba.<br \/>\nTesty kompetencyjne to narz\u0119dzia psychometryczne tworzone w celu badania okre\u015blonych kompetencji. Tak jak nie ma uniwersalnych kompetencji tak nie ma r\u00f3wnie\u017c uniwersalnych test\u00f3w mierz\u0105cych kompetencje. Przy wyborze takiego testu nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na jakim modelu teoretycznym zosta\u0142 on oparty i co on tak naprawd\u0119 mierzy. Kluczowym wska\u017anikiem jest tutaj TRAFNO\u015a\u0106 testu kompetencyjnego, czyli taki jego parametr, kt\u00f3ry okre\u015bla co dok\u0142adnie jest przedmiotem pomiaru.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.pracowniatestow.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-242\" src=\"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/BANER-PRACOWNIATESTOW.png\" alt=\"\" width=\"298\" height=\"250\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Testy kompetencyjne najcz\u0119\u015bciej dzielone s\u0105 na nast\u0119puj\u0105ce kategorie:<\/h3>\n<ul>\n<li>wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci \u2013 przedmiotem pomiaru jest tutaj wiedza merytoryczna zwi\u0105zana z dan\u0105 kompetencj\u0105,<\/li>\n<li>osi\u0105gni\u0119\u0107 \u2013 przedmiotem pomiaru jest tutaj poziom wykonania poszczeg\u00f3lnych czynno\u015bci, tj. sortowanie, szybko\u015b\u0107 czytania, rozumienie tekstu, itp.<\/li>\n<li>sytuacyjne testy kompetencyjne \u2013 s\u0105 to narz\u0119dzia oceny oparte na seriach dylemat\u00f3w. Zadaniem osoby ocenianej jest tutaj dokonanie wyboru zachowania, najbardziej adekwatnego wg. niego w danej sytuacji,<\/li>\n<li>zdolno\u015bci \u2013 badanie zdolno\u015bci intelektualnych, j\u0119zykowych, numerycznych, itp.<\/li>\n<li>osobowo\u015bci \u2013 badanie poziomu poszczeg\u00f3lnych cech osobowo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #993300;\">Przyk\u0142adowe testy osobowo\u015bci<\/span> &gt;&gt;<a href=\"http:\/\/www.pracowniatestow.com\">KLIKNIJ TUTAJ<\/a>&lt;&lt;<\/strong><\/p>\n<p>W przypadku ostatnich dw\u00f3ch rodzaj\u00f3w test\u00f3w kompetencyjnych (zdolno\u015bci i osobowo\u015bci) nie wszyscy praktycy zgadzaj\u0105 si\u0119 z zaliczaniem tych w\u0142a\u015bciwo\u015bci do kategorii kompetencji. Wynika to z definicji i sk\u0142adowych kompetencji (wiedza + umiej\u0119tno\u015bci + postawy) oraz z mo\u017cliwo\u015bci nauczenia i rozwoju danej kompetencji. Zar\u00f3wno zdolno\u015bci jak i cechy osobowo\u015bci maj\u0105 charakter wrodzony i wzgl\u0119dnie niezmienny (osobowo\u015b\u0107 po 30 roku \u017cycia nie ulega zmianie: Costa i McCrae; 2005). Oznacza to, i\u017c je\u015bli dana osoba jest np. wysoce wra\u017cliwa emocjonalnie, to nie stanie si\u0119 w wyniki treningu kim\u015b o niskim progu wra\u017cliwo\u015bci. Mo\u017ce oczywi\u015bcie nauczy\u0107 si\u0119 radzenia sobie z emocjami, ale to ju\u017c nie jest sk\u0142adnik osobowo\u015bci a w\u0142a\u015bnie kompetencja.<\/p>\n<h3>Testy kompetencyjne \u2013 zalety<\/h3>\n<p>Testy kompetencyjne maj\u0105 szereg zalet. Do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105:<\/p>\n<p>\u2022 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu w procesie rekrutacji na grupy stanowisk<br \/>\n\u2022 wysoka adekwatno\u015b\u0107 do danego stanowiska pracy oraz sposobu dzia\u0142ania danego przedsi\u0119biorstwa<br \/>\n\u2022 obiektywno\u015b\u0107 wynik\u00f3w i wysokie parametry psychometryczne takie jak trafno\u015b\u0107 i rzetelno\u015b\u0107,<br \/>\n\u2022 por\u00f3wnanie badanych zar\u00f3wno wzgl\u0119dem siebie jak i w odniesieniu do profilu kompetencyjnego zwi\u0105zanego z danym stanowiskiem<br \/>\n\u2022 monitorowanie poziomu rozwoju kompetencji danej osoby<br \/>\n\u2022 mo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia mapy kompetencji przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<h3>Testy kompetencyjne \u2013 przyk\u0142ady pyta\u0144<\/h3>\n<p>Przyk\u0142ady pyta\u0144 z poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w test\u00f3w kompetencyjnych<\/p>\n<p><strong>Testy wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/p>\n<p>Ewidencji dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej nie podlega dzia\u0142alno\u015b\u0107:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>koncesjonowania<\/li>\n<li>w zakresie tzw. handlu obwo\u017anego odzie\u017c\u0105<\/li>\n<li>prowadzona przez osoby prawne<\/li>\n<li>w zakresie r\u0119kodzie\u0142a ludowego.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podstawowe dokumenty finansowe charakteryzuj\u0105ce przedsi\u0119biorstwo na koniec roku obrachunkowego to:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>bilans i plan zapas\u00f3w<\/li>\n<li>bilans, rachunek wynik\u00f3w i sprawozdanie z przep\u0142yw\u00f3w finansowych<\/li>\n<li>bilans, rachunek wynik\u00f3w<\/li>\n<li>rachunek wynik\u00f3w i plan koszt\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Testy osi\u0105gni\u0119\u0107<\/strong><\/p>\n<p>Przeczytaj fragment tekstu i odpowiedz na pytania znajduj\u0105ce si\u0119 poni\u017cej<\/p>\n<p>Posta\u0107 Alana Turinga jest jednym z mit\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnego spo\u0142ecze\u0144stwa. Wykazywa\u0142 szerokie zainteresowania, a szczeg\u00f3lnie interesowa\u0142a go mechanika i muzyka. Do legend nale\u017cy informacja, i\u017c sam nauczy\u0142 si\u0119 gra\u0107 na skrzypcach. Uko\u0144czy\u0142 ona matematyk\u0119 na Uniwersytecie Cambridge. Najwi\u0119ksz\u0105 s\u0142aw\u0119 przynios\u0142a mu jego Teoria Maszyn Turinga, opublikowana w 1931 roku, kt\u00f3ra do dzi\u015b jest podstaw\u0105 bada\u0144 nad automatycznym przetwarzaniem informacji. Turing opracowa\u0142, w oparciu o system binarny i ta\u015bmy, zasady dzia\u0142ania uniwersalnej maszyny. Mia\u0142 wtedy 25 lat. Dopiero w 1950 roku zbudowano, \u015bci\u015ble wed\u0142ug jego projektu, w Brytyjskim Narodowym Laboratorium Fizyki komputer Pilot ACE. Turing zgin\u0105\u0142 w tajemniczych okoliczno\u015bciach w 1954 roku.<\/p>\n<p>1. Absolwentem kt\u00f3rego uniwersytetu by\u0142 Turing?<br \/>\na) Oxford<br \/>\nb) Cambridge<br \/>\nc) Yale<br \/>\nd) Boston<\/p>\n<p>2. Co studiowa\u0142 Turing?<br \/>\na) Mechanik\u0119<br \/>\nb) Muzyk\u0119<br \/>\nc) Matematyk\u0119<br \/>\nd) Informatyk\u0119<\/p>\n<p>3. Alan Turing zgin\u0105\u0142 w roku<br \/>\na) 1944<br \/>\nb) 1945<br \/>\nc) 1954<br \/>\nd) 1937<\/p>\n<p>4. W jakim wieku Turing opublikowa\u0142 swoja teori\u0119?<br \/>\na) 23 lata<br \/>\nb) 25 lat<br \/>\nc) 35 lat<br \/>\nd) 37 lat<\/p>\n<p>5. W 1950 roku na postawie projektu Turinga zbudowano komputer. Jak go nazwano?<br \/>\na) Pilot ABC<br \/>\nb) Pilot AEC<br \/>\nc) Pilot ACE<br \/>\nd) Pilot CAI<\/p>\n<p><strong>Sytuacyjne testy kompetencyjne<\/strong><\/p>\n<p>Przyst\u0119pujesz do negocjacji ceny z Twoim kontrahentem. Znasz ceny konkurencji. Masz te\u017c, \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c Tw\u00f3j kontrahent b\u0119dzie chcia\u0142 negocjowa\u0107 Tob\u0105 cen\u0119. Jakie jest Twoje zachowanie:<\/p>\n<p>a) Pierwszy\/a proponujesz wysok\u0105 cen\u0119.<br \/>\nb) Pierwszy\/a proponujesz adekwatn\u0105 cen\u0119.<br \/>\nc) Pierwszy\/a prosz\u0119 o propozycj\u0119 ceny.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji. S\u0105 to niezwykle rzetelne narz\u0119dzia dostarczaj\u0105ce obiektywnej i wiarygodnej informacji na temat tego jaki poziom kompetencji wykazuje dana osoba. Testy kompetencyjne to narz\u0119dzia psychometryczne tworzone w celu badania okre\u015blonych kompetencji. Tak jak nie ma uniwersalnych kompetencji tak nie ma&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[20,19],"tags":[18,22,21],"class_list":["post-161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagnoza-potencjalu","category-zarzadzanie-kompetencjami","tag-diagnoza-kompetencji","tag-testy","tag-testy-kompetencyjne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Testy kompetencyjne - opis, rodzaje i przyk\u0142ady<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji, dostarczaj\u0105ce niezwykle rzetelnych informacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Testy kompetencyjne - opis, rodzaje i przyk\u0142ady\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji, dostarczaj\u0105ce niezwykle rzetelnych informacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-01-03T21:49:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-05-29T13:23:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/banner-1090830_640.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"201\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/\",\"name\":\"Testy kompetencyjne - opis, rodzaje i przyk\u0142ady\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-01-03T21:49:25+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-29T13:23:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji, dostarczaj\u0105ce niezwykle rzetelnych informacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Testy kompetencyjne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Testy kompetencyjne - opis, rodzaje i przyk\u0142ady","description":"Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji, dostarczaj\u0105ce niezwykle rzetelnych informacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Testy kompetencyjne - opis, rodzaje i przyk\u0142ady","og_description":"Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji, dostarczaj\u0105ce niezwykle rzetelnych informacji.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2016-01-03T21:49:25+00:00","article_modified_time":"2017-05-29T13:23:04+00:00","og_image":[{"width":640,"height":201,"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/banner-1090830_640.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/","name":"Testy kompetencyjne - opis, rodzaje i przyk\u0142ady","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2016-01-03T21:49:25+00:00","dateModified":"2017-05-29T13:23:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Testy kompetencyjne nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji, dostarczaj\u0105ce niezwykle rzetelnych informacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Testy kompetencyjne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions\/243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}