{"id":183,"date":"2016-02-19T11:47:12","date_gmt":"2016-02-19T10:47:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=183"},"modified":"2020-01-22T14:22:27","modified_gmt":"2020-01-22T13:22:27","slug":"dedykowane-testy-rekrutacyjne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/","title":{"rendered":"Dedykowane testy rekrutacyjne"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dedykowane testy rekrutacyjne<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy. Pracodawca czy rekruter nie musi opiera\u0107 si\u0119 tylko na deklaracjach czy dokumentach dostarczonych przez kandydata do pracy. Aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dana osoba b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe wymagania stanowiska mo\u017cna wykorzysta\u0107 do tego celu testy rekrutacyjne. Do ich zasadniczej zalety nale\u017cy mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w wraz z por\u00f3wnaniem ich ze sob\u0105 oraz pod wzgl\u0119dem danego kryterium. Dodatkowo testy rekrutacyjne cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105 w wersji elektronicznej co powoduje, i\u017c wynik jest dost\u0119pny natychmiast po wype\u0142nieniu testu przez kandydata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W rekrutacji z praktycznego punktu widzenia, najbardziej adekwatny wynik, warto wykorzystywa\u0107 testy nale\u017c\u0105ce do poni\u017cszych kategorii:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Testy uzdolnie\u0144<\/strong> \u2013 to narz\u0119dzia oceny i selekcji zdolno\u015bci zwi\u0105zanych z funkcjonowaniem poznawczym, spo\u0142ecznym i fizycznym. Uzdolnienia odpowiadaj\u0105 za bliskie doskona\u0142o\u015bci wykonywanie danej czynno\u015bci i ponadprzeci\u0119tne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. Uzdolnienia s\u0105 wzgl\u0119dnie trwa\u0142e przez ca\u0142e \u017cycie danej osoby, dlatego ich pomiar pozwala na przewidzenie, w jakiego typu zadaniach dana osoba si\u0119 sprawdzi a jakich b\u0119dzie mie\u0107 trudno\u015b\u0107. Testy uzdolnie\u0144 mierz\u0105 takie charakterystyki jak: zdolno\u015bci matematyczne, my\u015blenie logiczne, analiza danych, wyobra\u017ania, sprawno\u015b\u0107 ruchowa czy okre\u015blony spos\u00f3b my\u015blenia (np. style poznawcze).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Testy osobowo\u015bci<\/strong> \u2013 to narz\u0119dzia diagnostyczne pozwalaj\u0105ce na identyfikacj\u0119 wzgl\u0119dnie trwa\u0142ych cech i w\u0142a\u015bciwo\u015bci psychicznych danej osoby warunkuj\u0105cych jej zachowanie. Osobowo\u015b\u0107 po 30 roku \u017cycia pozostaje niezmienna i jest wzgl\u0119dnie trwa\u0142a przez ca\u0142e \u017cycie. Oznacza to, i\u017c uzyskanie informacji na temat sposobu funkcjonowania danej osoby pozwala na przywidywanie jak zachowa si\u0119 ona w przysz\u0142o\u015bci. Testy osobowo\u015bci mog\u0105 mierzy\u0107 zar\u00f3wno poszczeg\u00f3lne pojedyncze cechy jak r\u00f3wnie\u017c grupy cech i ich konfiguracje (np. typy osobowo\u015bci).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przyk\u0142adowe testy osobowo\u015bci <a href=\"http:\/\/www.pracowniatestow.com\/testy\/testy-osobowosci-4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&gt;&gt;KLIKNIJ TUTAJ&lt;&lt;<\/a><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Testy kompetencyjne<\/strong> \u2013 narz\u0119dzia oceny poziomu posiadanych przez dan\u0105 osob\u0119 kompetencji, czyli konfiguracji wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy. Rekrutacyjne testy kompetencyjne zazwyczaj mierz\u0105:\n<ul>\n<li>Wiedz\u0119 z danej tematyki, ksi\u0119gowo\u015b\u0107, rachunkowo\u015b\u0107, prawo, j\u0119zyk<\/li>\n<li>Zachowanie w okre\u015blonych sytuacjach, np. obs\u0142uga klienta, negocjacje, sprzeda\u017c,<\/li>\n<li>Pos\u0142ugiwanie si\u0119, np. komputerem, maszyn\u0105 czy urz\u0105dzeniem.<\/li>\n<li>Przekonania dotycz\u0105ce np. klienta, pracy, wykonywanych zada\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">To co wyr\u00f3\u017cnia kompetencje od uzdolnie\u0144 i osobowo\u015bci to mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich wyuczenia. Je\u015bli dana osoba nie posiada okre\u015blonej kompetencji oznacza to, i\u017c mo\u017ce j\u0105 naby\u0107. Z kolei zar\u00f3wno uzdolnienia jak i osobowo\u015b\u0107 maj\u0105 silne pod\u0142o\u017ce biologiczne i s\u0105 zazwyczaj niezmienne. To co mo\u017cna z nimi robi\u0107 to je wzmacnia\u0107 i rozwija\u0107.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Testy rekrutacyjne \u2013 sposoby pomiaru<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne mog\u0105 przyjmowa\u0107 r\u00f3\u017cn\u0105 form\u0119. W zale\u017cno\u015bci od mierzonej w\u0142a\u015bciwo\u015bci mog\u0105 one mie\u0107 charakter:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Papier \u2013 o\u0142\u00f3wek (lub uwsp\u00f3\u0142cze\u015bniona wersja: komputer) \u2013 zazwyczaj polegaj\u0105 na udzielaniu przez kandydata odpowiedzi na pytania lub wykonanie okre\u015blonych oblicze\u0144.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zadania \u2013 kandydat ma wykona\u0107 okre\u015blone zadanie, jak np. zmontowanie urz\u0105dzenia, u\u0142o\u017cenie konstrukcji z dost\u0119pnych materia\u0142\u00f3w czy zaprojektowanie rozwi\u0105zania danego problemu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testy aparaturowe \u2013 w tym przypadku badanie jest przeprowadzanie przy wykorzystaniu specjalistycznych urz\u0105dze\u0144 mierz\u0105cych np. koordynacje wzrokowo-ruchow\u0105, uwag\u0119, psychomotoryk\u0119.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Dedykowane testy rekrutacyjne<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Firmy zazwyczaj korzystaj\u0105 z og\u00f3lnych, powszechnie dost\u0119pnych test\u00f3w. Pozwala to na pewn\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107, ale r\u00f3wnocze\u015bnie wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym ograniczeniami. Testy og\u00f3lne odnosz\u0105 si\u0119 do og\u00f3lnych ludzkich w\u0142a\u015bciwo\u015bci bez uwzgl\u0119dnienia specyficznych umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci oraz bez uwzgl\u0119dnienia specyfiki funkcjonowania firmy oraz stanowiska pracy. Np. test mierz\u0105cy kompetencje negocjacyjne zazwyczaj odnosz\u0105 si\u0119 do og\u00f3lnych modeli teoretycznych nie uwzgl\u0119dniaj\u0105c specyfiki bran\u017cy czy odbiorcy (np. klient korporacyjny vs indywidualny, us\u0142ugi vs produkcja). Pytania\/zadania w takich testach dotycz\u0105 og\u00f3lnych sytuacji, co powoduje, i\u017c mog\u0105 one nie mie\u0107 prze\u0142o\u017cenia na specyfik\u0119 konkretnego stanowiska, a tym samym wynik takiego testu nie b\u0119dzie odzwierciedla\u0142 kompetencji posiadanych przez kandydata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alternatyw\u0105 dla test\u00f3w o charakterze og\u00f3lnym s\u0105 dedykowane testy rekrutacyjne. Dostarczaj\u0105 one niezwykle rzetelnych, obiektywnych i wiarygodnych informacji na temat tego, jaki poziom w\u0142a\u015bciwo\u015bci wykazuje dana osoba. Skuteczno\u015b\u0107 dedykowanych test\u00f3w rekrutacyjnych por\u00f3wnywalna jest z wynikami poprawnie przeprowadzonego Assement Centre, przy czym koszty przeprowadzenia AC wraz z ilo\u015bci\u0105 czasu jaki jest niezb\u0119dny do jego realizacji zdecydowanie przewy\u017csza koszty zwi\u0105zane z przeprowadzeniem dedykowanych test\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n<h3><strong>Dedykowane testy rekrutacyjne \u2013 zasadnicze korzy\u015bci<\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, zw\u0142aszcza w procesie rekrutacji na grupy stanowisk.<\/li>\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia mapy potencja\u0142u pracowniczego przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia ca\u0142ej procedury badania przez pracownik\u00f3w firmy bez konieczno\u015bci korzystania z us\u0142ug zewn\u0119trznych konsultant\u00f3w.<\/li>\n<li>Wysoka obiektywno\u015b\u0107 wynik\u00f3w oraz wysokie parametry psychometryczne takie jak trafno\u015b\u0107 i\u00a0rzetelno\u015b\u0107 a tym samym du\u017ca warto\u015b\u0107 predykcyjna.<\/li>\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 por\u00f3wnania i zestawienia wynik\u00f3w badanych os\u00f3b wzgl\u0119dem siebie jak i\u00a0w\u00a0odniesieniu do profilu stanowiska pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Dlaczego dedykowane testy rekrutacyjne a nie gotowe testy dost\u0119pne na rynku?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zasadnicz\u0105 cech\u0105 dedykowanych test\u00f3w jest uwzgl\u0119dnianie przez nie specyfiki kultury organizacyjnej firmy oraz unikatowo\u015bci zada\u0144 na danym stanowisku lub grupie stanowisk pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pomi\u0119dzy testami dedykowanymi a og\u00f3lnymi istniej\u0105 nast\u0119puj\u0105ce r\u00f3\u017cnice.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\"><strong>Testy dedykowane<\/strong><\/td>\n<td width=\"255\"><strong>Testy og\u00f3lne<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Kultura organizacyjna i specyfika firmy<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">Uwzgl\u0119dniaj\u0105 specyfik\u0119 firmy i jej kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/td>\n<td width=\"255\">Odnosz\u0105 si\u0119 do og\u00f3lnych modeli oraz og\u00f3lnych wzorc\u00f3w i przejaw\u00f3w zachowa\u0144.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Stanowisko pracy i wynikaj\u0105ce z niego szczeg\u00f3\u0142owe wymagania<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">S\u0105 \u015bci\u015ble dopasowane do bran\u017cy, specyfiki stanowiska pracy oraz zwi\u0105zanych z nim wymaga\u0144.<\/td>\n<td width=\"255\">Odnosz\u0105 si\u0119 do og\u00f3lnej, niesprecyzowanej grupy stanowisk pracy bez uwzgl\u0119dnia indywidualnego zr\u00f3\u017cnicowania ze wzgl\u0119du na bran\u017c\u0119 czy wymagania stanowiska.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Dost\u0119p do testu<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">Opracowany test jest w\u0142asno\u015bci\u0105 zleceniodawcy i tylko on okre\u015bla zakres dost\u0119pu do testu. Badanemu trudniej jest wp\u0142yn\u0105\u0107 na wyniki testu podczas bada\u0144.<\/td>\n<td width=\"255\">Dost\u0119p do testu jest powszechny.<\/p>\n<p>Osoby wype\u0142niaj\u0105ce testy og\u00f3lnie dost\u0119pne mog\u0142y wcze\u015bniej zapozna\u0107 si\u0119 z nimi a tym samym przygotowa\u0107 si\u0119 do jego wype\u0142nienia i wp\u0142yn\u0105\u0107 na jego wynik.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Wp\u0142yw na konstrukcj\u0119 i modyfikacja testu.<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">Zleceniodawca mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na form\u0119 testu, ilo\u015b\u0107 i rodzaj pyta\u0144\/zada\u0144, spos\u00f3b wizualizacji i prezentacji wynik\u00f3w.<\/td>\n<td width=\"255\">Brak wp\u0142ywu.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Dysponowanie testem<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">Zleceniodawca jest jedynym w\u0142a\u015bcicielem testy a tym samym mo\u017ce dysponowa\u0107 nim w dowolny spos\u00f3b.<\/td>\n<td width=\"255\">Dysponowanie testem ograniczone jest zapisami licencji.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Skala k\u0142amstwa \/ kontrolna<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">Skala k\u0142amstwa\/kontrolna jest elementem sk\u0142adowym testu.<\/td>\n<td width=\"255\">W zale\u017cno\u015bci od testu skala k\u0142amstwa\/kontrolna jest b\u0105d\u017a nie jest jego elementem.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Koszty b\u0142\u0119dnej rekrutacji szacowane s\u0105 na poziomie rocznej pensji brutto pracownika a w przypadku stanowiska menad\u017cerskiego nawet do jego dwu letniej pensji.\u00a0Przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce \u015brednia pensja specjalisty wynosi 5\u00a0tysi\u0119cy z\u0142 brutto to nietrafiona rekrutacja daje\u00a0 koszt <strong>60 tysi\u0119cy<\/strong>. W przypadku managera zarabiaj\u0105cego ok. 9\u00a0tysi\u0119cy z\u0142 brutto to koszt ten urasta do kwoty\u00a0<strong>216 tysi\u0119cy z\u0142otych. <\/strong>W przypadku kiedy b\u0142\u0119dy s\u0105 powielane, koszt takich nietrafionych rekrutacji mo\u017ce stanowi\u0107 powa\u017cne Warto w takim przypadku zastanowi\u0107 si\u0119, czy nie lepiej zainwestowa\u0107 w opracowanie dedykowanego rozwi\u0105zania pozwalaj\u0105cego na uzyskanie wynik\u00f3w daj\u0105cych wysokie prawdopodobie\u0144stwo podj\u0119cia trafnej decyzji.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Dedykowane testy rekrutacyjne &#8211; oferta<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany stworzeniem dla Twojej firmy skutecznego rozwi\u0105zania w postaci stworzenia dedykowanego testu zapraszamy do kontaktu. <strong>Opracujemy dedykowane testy pomiaru predyspozycji i\u00a0uzdolnie\u0144 pracownik\u00f3w oraz kandydat\u00f3w do pracy <\/strong><strong>uwzgl\u0119dniaj\u0105ce specyfik\u0119 Waszych wymaga\u0144<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dedykowane testy rekrutacyjne s\u0105 w stanie udzieli\u0107 obiektywnej informacji jaki dana osoba ma potencja\u0142 i w jakim kierunku mo\u017ce si\u0119 z powodzeniem rozwija\u0107.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dzi\u0119ki skorzystaniu z naszej oferty i zastosowaniu dedykowanych test\u00f3w Firma zyskuje obiektywizm oceny, wzrost trafno\u015bci rekrutacji a tym samym oszcz\u0119dno\u015b\u0107 finansow\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kontakt &gt;&gt;KLIKNIJ TUTAJ&lt;&lt;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dedykowane testy rekrutacyjne Testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy. Pracodawca czy rekruter nie musi opiera\u0107 si\u0119 tylko na deklaracjach czy dokumentach dostarczonych przez kandydata do pracy. Aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dana osoba b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe wymagania stanowiska mo\u017cna wykorzysta\u0107 do tego&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":184,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[20,19],"tags":[18,13,22,21],"class_list":["post-183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagnoza-potencjalu","category-zarzadzanie-kompetencjami","tag-diagnoza-kompetencji","tag-skale-behawioralne","tag-testy","tag-testy-kompetencyjne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dedykowane testy rekrutacyjne - kompendiumhr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dedykowane testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dedykowane testy rekrutacyjne - kompendiumhr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dedykowane testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-19T10:47:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-22T13:22:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/egzamin_1455878804-e1456091091217.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"224\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"230\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/\",\"name\":\"Dedykowane testy rekrutacyjne - kompendiumhr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-02-19T10:47:12+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-22T13:22:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Dedykowane testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dedykowane testy rekrutacyjne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dedykowane testy rekrutacyjne - kompendiumhr","description":"Dedykowane testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dedykowane testy rekrutacyjne - kompendiumhr","og_description":"Dedykowane testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2016-02-19T10:47:12+00:00","article_modified_time":"2020-01-22T13:22:27+00:00","og_image":[{"width":224,"height":230,"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/egzamin_1455878804-e1456091091217.png","type":"image\/png"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/","name":"Dedykowane testy rekrutacyjne - kompendiumhr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2016-02-19T10:47:12+00:00","dateModified":"2020-01-22T13:22:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Dedykowane testy rekrutacyjne nale\u017c\u0105 do metod pozwalaj\u0105cych na diagnoz\u0119 potencja\u0142u, mo\u017cliwo\u015bci i predyspozycji kandydata do pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dedykowane testy rekrutacyjne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":327,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions\/327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}