{"id":201,"date":"2016-04-17T20:43:50","date_gmt":"2016-04-17T18:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=201"},"modified":"2016-04-17T20:43:50","modified_gmt":"2016-04-17T18:43:50","slug":"modyfikacja-zachowania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/","title":{"rendered":"Modyfikacja Zachowania"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Modyfikacja Zachowania oraz Analiza Zachowania s\u0105 dziedzinami psychologii zajmuj\u0105cymi si\u0119 funkcjonaln\u0105 identyfikacj\u0105 zale\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy otoczeniem a bezpo\u015brednim zachowaniem oraz dostarczaniem i rozwijaniem procedur pozwalaj\u0105cych na zmian\u0119 tych zachowa\u0144. Obydwie dziedziny zajmuj\u0105 si\u0119 tym samym obszarem: zachowaniami. Obie r\u00f3wnie\u017c pozwalaj\u0105 zrozumie\u0107 powody, dla kt\u00f3rych dane zachowanie si\u0119 pojawi\u0142o oraz w jaki spos\u00f3b jest ono zdeterminowane.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Procedury zwi\u0105zane z powy\u017cszymi dziedzinami s\u0105 skutecznie stosowane ju\u017c od lat 70 XX wieku w takich obszarach jak zarz\u0105dzanie, przemys\u0142 i produkcja wp\u0142ywaj\u0105c na wzrost produktywno\u015bci i efektywno\u015bci czy popraw\u0119\u00a0 bezpiecze\u0144stwa pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Procedury modyfikacji zachowa\u0144 znajduj\u0105 szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki takich jak g\u00f3rnictwo, produkcja, przemys\u0142 spo\u017cywczy czy us\u0142ugi. S\u0105 oparte na twardych, sprawdzonych w spos\u00f3b mierzalny metodach pozwalaj\u0105cych na bezpo\u015bredni\u0105 obserwacj\u0119 oczekiwanych wynik\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zastosowanie procedur modyfikacji zachowa\u0144 wp\u0142ywa na popraw\u0119 takich wska\u017anik\u00f3w jak:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>bezpiecze\u0144stwo pracy: spadek ilo\u015bci wypadk\u00f3w i skalecze\u0144,<\/li>\n<li>produktywno\u015b\u0107: wi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107, ni\u017csza absencja, punktualno\u015b\u0107,<\/li>\n<li>relacje pracownicze: poprawa relacji pracodawca-pracownik, wzrost uczciwo\u015bci pracownik\u00f3w,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">W zale\u017cno\u015bci od modyfikowanych zachowa\u0144 mo\u017cna uzyska\u0107 zmian\u0119 w przedziale od 10% do 70% a nawet 100% w postaci ograniczenia niepo\u017c\u0105danych lub wzrostu po\u017c\u0105danych zachowa\u0144 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Modyfikacja zachowania polega w g\u0142\u00f3wnej mierze na rozwijaniu i wdra\u017caniu procedur pomagaj\u0105cych na zmian\u0119 zachowa\u0144. Modyfikacja zachowania anga\u017cuje r\u00f3wnie\u017c czynniki \u015brodowiskowe, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na zachowanie danej osoby.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Modyfikacja zachowania \u2013 zasadnicze charakterystyki:<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Bezpo\u015brednia koncentracja na zachowaniu. Procedury modyfikacji zachowania s\u0105 tak opracowane, by zmieni\u0107 dane zachowanie a nie cechy danej osoby. Oznacza to, i\u017c metoda ta minimalizuje etykietowanie. Nale\u017cy to rozumie\u0107, i\u017c modyfikacja zachowania nie ma na celu np. ograniczenie pr\u00f3\u017cniactwa spo\u0142ecznego, ale zwi\u0119kszenie liczby zachowa\u0144 po\u017c\u0105danych przez pracodawc\u0119. Odej\u015bcie od etykietowania jest uzasadnione tym, i\u017c etykieta jako taka nie istnieje. Jest tylko i wy\u0142\u0105cznie nazw\u0105 okre\u015blonego zespo\u0142u zachowa\u0144.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Procedury modyfikacji s\u0105 oparte na prawach o zachowaniu. Modyfikacja zachowania jest praktycznym zastosowaniem praw zachowania si\u0119 wywodz\u0105cych si\u0119 z eksperyment\u00f3w naukowych. Oznacza to, i\u017c stosowane procedury maj\u0105 racjonalne pod\u0142o\u017ce a ich skuteczno\u015b\u0107 jest zweryfikowania.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">K\u0142adzenie nacisku na czynniki \u015brodowiskowe. Modyfikacja zachowania wykorzystuje ocen\u0119 i modyfikacj\u0119 czynnik\u00f3w \u015brodowiskowych, kt\u00f3re s\u0105 funkcjonalnie powi\u0105zane z zachowaniem. Zachowanie cz\u0142owieka jest warunkowane przez czynniki znajduj\u0105ce si\u0119 w jego bezpo\u015brednim otoczeniu. Celem modyfikacji zachowania jest identyfikacja tych czynnik\u00f3w oraz ich kontrola. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna wp\u0142ywa\u0107 na czynniki \u015brodowiskowe warunkuj\u0105ce zachowanie a tym samym automatycznie wp\u0142ywa\u0107 na zachowanie i je modyfikowa\u0107.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Precyzyjny opis procedur. Procedury modyfikacji zachowania okre\u015blaj\u0105 specyficzne zmiany zwi\u0105zane z czynnikami \u015brodowiskowymi funkcjonalnie powi\u0105zanymi z danym zachowaniem. Aby procedury by\u0142y skuteczne, za ka\u017cdym razem kiedy s\u0105 u\u017cywane, musz\u0105 mie\u0107 miejsce \u015bci\u015ble okre\u015blone warunki.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Dzia\u0142ania realizowane przez profesjonalist\u00f3w. Procedury modyfikacji zachowania s\u0105 i powinny by\u0107 rozwijane przez osoby przeszkolone w zakresie stosowania metodologii modyfikacji zachowa\u0144. Brak odpowiedniego przygotowania najcz\u0119\u015bciej prowadzi do niepoprawnego stosowania okre\u015blonych procedur.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pomiar zmiany zachowania. Jeden z aspekt\u00f3w modyfikacji zachowania jest pomiar zachowania przed i po interwencji w celu dokumentacji dokonywanych zmian. Je\u015bli prze\u0142o\u017cony korzysta z procedur modyfikacji zachowania w celu podwy\u017cszenia wydajno\u015bci produkcji (np. wzrost liczby zmontowanych produkt\u00f3w ka\u017cdego dnia) powinien rejestrowa\u0107 zachowania pracownik\u00f3w przez okre\u015blony czas zanim wdro\u017cy okre\u015blone procedury. W nast\u0119pnej kolejno\u015bci powinien wdro\u017cy\u0107 procedury modyfikacji zachowa\u0144 i kontynuowa\u0107 rejestracj\u0119 zachowa\u0144. Takie post\u0119powanie pozwoli na uzyskanie jednoznacznych wska\u017anik\u00f3w dotycz\u0105cych skutk\u00f3w wprowadzanej interwencji. Zalecane jest by po zako\u0144czeniu wdra\u017cania procedur modyfikacji zachowa\u0144 nadal je monitorowa\u0107 w celu sprawdzenia d\u0142ugoterminowego oddzia\u0142ywania wdra\u017canych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 oraz w celu podj\u0119cia decyzji co do dalszych dzia\u0142a\u0144 w zakresie przysz\u0142ych interwencji.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modyfikacja Zachowania oraz Analiza Zachowania s\u0105 dziedzinami psychologii zajmuj\u0105cymi si\u0119 funkcjonaln\u0105 identyfikacj\u0105 zale\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy otoczeniem a bezpo\u015brednim zachowaniem oraz dostarczaniem i rozwijaniem procedur pozwalaj\u0105cych na zmian\u0119 tych zachowa\u0144. Obydwie dziedziny zajmuj\u0105 si\u0119 tym samym obszarem: zachowaniami. Obie r\u00f3wnie\u017c pozwalaj\u0105 zrozumie\u0107 powody, dla kt\u00f3rych dane zachowanie si\u0119 pojawi\u0142o oraz w jaki&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[20,19],"tags":[24,12,23,25],"class_list":["post-201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagnoza-potencjalu","category-zarzadzanie-kompetencjami","tag-modyfikacja-zachowania","tag-zachowanie","tag-zarzadzanie","tag-zarzadzanie-efektywnoscia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Modyfikacja Zachowania - zarz\u0105dzanie zachowaniami<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Modyfikacja zachowania znajduje szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki dostarczaj\u0105c sprawdzonych i zweryfikowanych metod.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modyfikacja Zachowania - zarz\u0105dzanie zachowaniami\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Modyfikacja zachowania znajduje szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki dostarczaj\u0105c sprawdzonych i zweryfikowanych metod.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-04-17T18:43:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/zachowanie_1460918391.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/\",\"name\":\"Modyfikacja Zachowania - zarz\u0105dzanie zachowaniami\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-04-17T18:43:50+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-17T18:43:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Modyfikacja zachowania znajduje szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki dostarczaj\u0105c sprawdzonych i zweryfikowanych metod.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modyfikacja Zachowania\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modyfikacja Zachowania - zarz\u0105dzanie zachowaniami","description":"Modyfikacja zachowania znajduje szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki dostarczaj\u0105c sprawdzonych i zweryfikowanych metod.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Modyfikacja Zachowania - zarz\u0105dzanie zachowaniami","og_description":"Modyfikacja zachowania znajduje szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki dostarczaj\u0105c sprawdzonych i zweryfikowanych metod.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2016-04-17T18:43:50+00:00","og_image":[{"width":640,"height":640,"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/zachowanie_1460918391.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/","name":"Modyfikacja Zachowania - zarz\u0105dzanie zachowaniami","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2016-04-17T18:43:50+00:00","dateModified":"2016-04-17T18:43:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Modyfikacja zachowania znajduje szerokie praktyczne zastosowanie w r\u00f3\u017cnych obszarach gospodarki dostarczaj\u0105c sprawdzonych i zweryfikowanych metod.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modyfikacja Zachowania"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201\/revisions\/203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}