{"id":261,"date":"2017-07-22T08:25:11","date_gmt":"2017-07-22T06:25:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=261"},"modified":"2017-07-22T08:44:02","modified_gmt":"2017-07-22T06:44:02","slug":"testy-kompetencji-zawodowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/","title":{"rendered":"Testy kompetencji zawodowych"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Testy kompetencji zawodowych nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru. Dzi\u0119ki nim mo\u017cna uzyska\u0107 rzeteln\u0105 ocen\u0119 poziomu posiadanych kompetencji zawodowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zasadniczo testy kompetencji zawodowych s\u0105 konstruowane tak, aby dokona\u0107 diagnozy \u015bci\u015ble zdefiniowanych kompetencji. Poj\u0119cie &#8222;uniwersalne kompetencje zawodowe&#8221; zasadniczo nie istnieje. R\u00f3\u017cne zadnia wymaj\u0105 r\u00f3\u017cnych kompetencji albo innego zestawu zachowa\u0144, umiej\u0119tno\u015bci czy wiedzy sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 na dan\u0105 kompetencj\u0119. Wybieraj\u0105c zatem test nale\u017cy podj\u0105\u0107 zasadnicz\u0105 decyzj\u0119: co chc\u0119 zmierzy\u0107 i jaki chc\u0119 uzyska\u0107 rezultat badania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Zazwyczaj testy kompetencji zawodowych mierz\u0105 nast\u0119puj\u0105ce kategorie:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Osobowo\u015b\u0107<\/strong> \u2013 miar\u0105 osobowo\u015bci jest zazwyczaj zestaw cech za pomoc\u0105 kt\u00f3rych mo\u017cna scharakteryzowa\u0107 wszystkich ludzi, przy czym poszczeg\u00f3lne osoby b\u0119d\u0105 przejawia\u0107 r\u00f3\u017cny ich poziom.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Predyspozycje zawodowe<\/strong> \u2013 ten rodzaj test\u00f3w mierzy jaki dana osoba reprezentuje poziom wrodzonych sk\u0142onno\u015bci do wykonywania okre\u015blonego zawodu.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Uzdolnienia i talenty<\/strong> \u2013 tego typu testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na pomiar cech wp\u0142ywaj\u0105cych na wykonywanie przez dan\u0105 osob\u0119 okre\u015blonej czynno\u015bci w spos\u00f3b ponadstandardowy.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Preferencje i zainteresowania zawodowe<\/strong> \u2013 tego typu testy pozwalaj\u0105 okre\u015bli\u0107 typ ukierunkowania zawodowe danej osoby. Wynik testu zazwyczaj wskazuje na konkretne rodzaje sytuacji, \u015brodowisko pracy, obiekty i czynno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 ciekawe i wa\u017cne dla danej osoby a ich eksploracja stanowi szczeg\u00f3lny przedmiot zainteresowania. Testy preferencji zawodowych mierz\u0105 form\u0119 behawioralnego realizowania si\u0119 w warunkach kszta\u0142towanych przez \u015brodowisko.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> \u2013 ta kategoria test\u00f3w kompetencji zawodowych dotyczy kwestii zwi\u0105zanych z teko typy zachowaniami jak np. umiej\u0119tno\u015bci autoprezentacyjne, komunikowanie si\u0119 jak r\u00f3wnie\u017c takie kwestie zwi\u0105zane z prac\u0105 jak perswazja czy projektowanie stron internetowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pracowniatestow.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-242 size-full\" src=\"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/BANER-PRACOWNIATESTOW.png\" alt=\"testy kompetencji zawodowych\" width=\"298\" height=\"250\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Testy kompetencji zawodowych \u2013 zalety<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testy kompetencji zawodowych charakteryzuj\u0105 si\u0119 szeregiem zalet. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiej diagnozy wi\u0119kszej liczby os\u00f3b,<\/li>\n<li>uzyskanie obiektywnych wynik\u00f3w przy wysokich parametrach psychometrycznych takich jak trafno\u015b\u0107 i rzetelno\u015b\u0107,<\/li>\n<li>udzielanie efektywnych wskaz\u00f3wek doradczych opartych na solidnych podstawach,<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 monitorowania poziomu rozwoju kompetencji danej osoby,<\/li>\n<li>unikni\u0119cie wyboru zawodu niesp\u00f3jnego z posiadanym profilem zawodowym,<\/li>\n<li>wyb\u00f3r zawodu \u015bci\u015ble zwi\u0105zanego z posiadanym potencja\u0142em zawodowym.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Wybrane testy kompetencji zawodowych<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Indykator Wzorc\u00f3w Kariery \u2013 jest to test mierz\u0105cy poziom uzdolnie\u0144 i talent\u00f3w. Pozwala na wyszczeg\u00f3lnienie i uporz\u0105dkowanie kluczowych zdolno\u015bci danej osoby.\u00a0&gt;&gt;<a href=\"https:\/\/www.pracowniatestow.com\/testy\/fill-out,indykator-wzorcow-kariery-31.html\">PRZEJD\u0179 DO TESTU<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Test R\u00f3l Zespo\u0142owych \u2013 test te mierzy sk\u0142onno\u015b\u0107 danej osoby do wchodzenia w okre\u015blon\u0105 rol\u0119 zespo\u0142ow\u0105. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to tym samym z przyjmowaniem okre\u015blonego sposobu my\u015blenia, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz wchodzenia w okre\u015blony rodzaj relacji z innymi lud\u017ami reprezentuj\u0105cymi te same r\u00f3\u017c r\u00f3\u017cne role.\u00a0&gt;&gt;<a href=\"https:\/\/www.pracowniatestow.com\/testy\/fill-out,test-rol-zespolowych-9.html\">PRZEJD\u0179 DO TESTU<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Test DISC \u2013 ten test pozwala na pomiar styl\u00f3w behawioralnych przejawiaj\u0105cych si\u0119 w charakterystycznych dla danej osoby wzorc\u00f3w zachowa\u0144 i relacji. Wynik pozwala zrozumie\u0107 w jaki spos\u00f3b dana osoba podchodzi do problem\u00f3w, jak je chce rozwi\u0105za\u0107 oraz w jaki spos\u00f3b wchodzi w relacj\u0119 z innymi lud\u017ami.\u00a0&gt;&gt;<a href=\"https:\/\/www.pracowniatestow.com\/testy\/fill-out,disc-27.html\">PRZEJD\u0179 DO TESTU<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Typy Zawodowe \u2013 test ten zosta\u0142 oparty na koncepcji Hollanda. Uzyskany wynik wskazuj\u0105cy na dominuj\u0105cy typ zawodowy oraz zwi\u0105zan\u0105 z nim sk\u0142onno\u015b\u0107 do przyjmowania okre\u015blonej aktywno\u015bci zwi\u0105zanej z wykonywan\u0105 prac\u0105.\u00a0&gt;&gt;<a href=\"https:\/\/www.pracowniatestow.com\/testy\/fill-out,typy-zawodowe-13.html\">PRZEJD\u0179 DO TESTU<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n<p>Alternatyw\u0105 dla gotowych rozwi\u0105za\u0144 s\u0105 dedykowane testy kompetencyjne. Pozwalaj\u0105 one na pomiar cech \u015bci\u015ble zwi\u0105zanych z danym miejscem pracy, organizacj\u0105 czy bran\u017c\u0105. Wi\u0119cej informacji na ten temat &gt;&gt;<a href=\"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/19\/dedykowane-testy-rekrutacyjne\/\">KLIKNIJ TUTAJ<\/a>&lt;&lt;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Testy kompetencji zawodowych nale\u017c\u0105 do grupy standaryzowanych metod pomiaru. Dzi\u0119ki nim mo\u017cna uzyska\u0107 rzeteln\u0105 ocen\u0119 poziomu posiadanych kompetencji zawodowych. Zasadniczo testy kompetencji zawodowych s\u0105 konstruowane tak, aby dokona\u0107 diagnozy \u015bci\u015ble zdefiniowanych kompetencji. Poj\u0119cie &#8222;uniwersalne kompetencje zawodowe&#8221; zasadniczo nie istnieje. R\u00f3\u017cne zadnia wymaj\u0105 r\u00f3\u017cnych kompetencji albo innego zestawu zachowa\u0144, umiej\u0119tno\u015bci czy&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[20,19],"tags":[18,22,21,23],"class_list":["post-261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diagnoza-potencjalu","category-zarzadzanie-kompetencjami","tag-diagnoza-kompetencji","tag-testy","tag-testy-kompetencyjne","tag-zarzadzanie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Testy kompetencji zawodowych - testy kompetencji - compendiumHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na lepszy wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej kariery a tym samym na wprowadzenie programu \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Testy kompetencji zawodowych - testy kompetencji - compendiumHR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na lepszy wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej kariery a tym samym na wprowadzenie programu \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-22T06:25:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-07-22T06:44:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/BANER-PRACOWNIATESTOW.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/\",\"name\":\"Testy kompetencji zawodowych - testy kompetencji - compendiumHR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-07-22T06:25:11+00:00\",\"dateModified\":\"2017-07-22T06:44:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na lepszy wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej kariery a tym samym na wprowadzenie programu \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Testy kompetencji zawodowych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Testy kompetencji zawodowych - testy kompetencji - compendiumHR","description":"Testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na lepszy wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej kariery a tym samym na wprowadzenie programu \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Testy kompetencji zawodowych - testy kompetencji - compendiumHR","og_description":"Testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na lepszy wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej kariery a tym samym na wprowadzenie programu \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2017-07-22T06:25:11+00:00","article_modified_time":"2017-07-22T06:44:02+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/BANER-PRACOWNIATESTOW.png"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/","name":"Testy kompetencji zawodowych - testy kompetencji - compendiumHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2017-07-22T06:25:11+00:00","dateModified":"2017-07-22T06:44:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Testy kompetencji zawodowych pozwalaj\u0105 na lepszy wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej kariery a tym samym na wprowadzenie programu \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2017\/07\/22\/testy-kompetencji-zawodowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Testy kompetencji zawodowych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=261"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261\/revisions\/264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}