{"id":377,"date":"2020-04-21T21:13:03","date_gmt":"2020-04-21T19:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=377"},"modified":"2020-04-21T21:15:17","modified_gmt":"2020-04-21T19:15:17","slug":"psychologia-biznesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/","title":{"rendered":"Psychologia Biznesu"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychologia biznesu zajmuje si\u0119 badaniem i rozumieniem mechanizm\u00f3w ludzkich zachowa\u0144 w odniesieniu do kontekstu organizacyjnego oraz zachowa\u0144 konsumenckich. Swoim oddzia\u0142ywaniem obejmuje szerokie otoczenie organizacji: akcjonariuszy i w\u0142a\u015bcicieli, zarz\u0105dzaj\u0105cych, pracownik\u00f3w, kontrahent\u00f3w i kooperant\u00f3w oraz klient\u00f3w. Wspiera dzia\u0142ania w takich dziedzinach jak zarz\u0105dzanie, marketing, reklama, ekonomia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychologia biznesu ma za zadanie przyczynia\u0107 si\u0119 do sprawnego funkcjonowania organizacji. Jej przedmiotem oddzia\u0142ywania s\u0105 takie obszary jak:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">satysfakcja i wydajno\u015b\u0107 pracownicza,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">efektywno\u015b\u0107 kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">procesy produkcji,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">marketing, handel i obs\u0142uga klienta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Do g\u0142\u00f3wnych obszar\u00f3w zainteresowania psychologii biznesu nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>przyw\u00f3dztwo i zarz\u0105dzanie,<\/li>\n<li>kultura organizacyjna i kszta\u0142towanie struktur organizacyjnych,<\/li>\n<li>motywowanie,<\/li>\n<li>komunikacja, wsp\u00f3\u0142praca i procesy grupowe,<\/li>\n<li>negocjacje, obs\u0142uga klienta,<\/li>\n<li>psychologia konsumenta i marketingu, zachowania zakupowe i zachowania podejmowane pod wp\u0142ywem reklamy i oddzia\u0142ywa\u0144 marketingowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Psychologia biznesu zapewnia wiele praktycznych rozwi\u0105za\u0144 wspieraj\u0105c zarz\u0105dzaj\u0105cych w zakresie pe\u0142nego potencja\u0142u przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologia biznesu \u2013 przyk\u0142adowe mo\u017cliwo\u015bci wsparcia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychologia biznesu przede wszystkim zajmuje si\u0119 cz\u0142owiekiem w warunkach biznesowych. Przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w, poniewa\u017c to dzi\u0119ki ich <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/04\/17\/modyfikacja-zachowania\/\">zachowaniom<\/a> mog\u0105 realizowa\u0107 wyznaczone przez siebie zadania. Psychologia biznesu jest odpowiedzi\u0105 na to zapotrzebowanie. Je\u015bli zarz\u0105dzaj\u0105cy nie rozumiej\u0105 praw kszta\u0142tuj\u0105cych zachowania pracownicze to jest du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce obni\u017caj\u0105 poziom tych zachowa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przez nich oczekiwane oraz zwi\u0119kszaj\u0105 poziom tych, kt\u00f3re nie powinny si\u0119 pojawia\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologia biznesu \u2013 organizacja pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Wykorzystanie psychologii biznesu w obszarze organizacyjnym to przede wszystkich podejmowanie dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na stworzenie wzmacniaj\u0105cego \u015brodowiska pracy zapewniaj\u0105cego pe\u0142ne wykorzystanie potencja\u0142u pracowniczego. Przyk\u0142adowe dzia\u0142ania to:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">odpowiednia <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wysoce-efektywna-kultura-organizacyjna\/\">kultura organizacyjna<\/a>,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">struktura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa zapewniaj\u0105ca p\u0142ynno\u015b\u0107 przep\u0142ywu informacji i podejmowania decyzji,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">tworzenie regu\u0142 i norm zapewniaj\u0105cych efektywne wykonywanie zada\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologia biznesu \u2013 przyw\u00f3dztwo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Celem przedsi\u0119biorstwa jest realizacja pewnych cel\u00f3w. Aby je osi\u0105gn\u0105\u0107 niezb\u0119dne s\u0105 odpowiedni ludzie realizuj\u0105cy oczekiwane od nich zadania. Tym samym prze\u0142o\u017ceni musz\u0105 posiada\u0107 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci psychologiczne w zakresie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>przyw\u00f3dztwa,<\/li>\n<li>proces\u00f3w grupowych,<\/li>\n<li>pracy zespo\u0142owej,<\/li>\n<li>komunikacji w grupie,<\/li>\n<li>rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyk\u0142adem rozwi\u0105zania jakie mo\u017ce dostarczy\u0107 psychologia biznesu to wdro\u017cenie regu\u0142 <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/performance-management\/\">zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105<\/a>. Jest to podej\u015bcie, kt\u00f3re uczy prze\u0142o\u017conych jak wp\u0142ywa\u0107 na swoich podw\u0142adnych dzi\u0119ki wykorzystaniu analizie i modyfikacji zachowania. Zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105 pracownicz\u0105 skupia si\u0119 na zrozumieniu zachowa\u0144, o kt\u00f3rych mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce dzia\u0142aj\u0105 i przynosz\u0105 zamierzone skutki.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Indeks Potencja\u0142u Przedsi\u0119biorczo\u015bci<\/strong> &#8211; sprawd\u017a czy Tw\u00f3j spos\u00f3b my\u015blenia &nbsp;jest zbli\u017cony do os\u00f3b, kt\u00f3re osi\u0105gaj\u0105 spektakularne wyniki biznesowe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background has-very-dark-gray-background-color no-border-radius\" href=\"https:\/\/potencjalprzedsiebiorczosci.pl\">Wi\u0119cej<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologia biznesu w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychologia biznesu wspiera zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w zakresie mo\u017cliwo\u015bci maksymalnego wykorzystania potencja\u0142u pracowniczego. Psychologia zapewnia tutaj wsparcie w zakresie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>profilowania stanowisk pracy,<\/li>\n<li>identyfikowania kluczowych <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/02\/02\/modelowanie-kompetencji\/\">kompetencji pracowniczych<\/a>,<\/li>\n<li>dopasowania skutecznych metod selekcji i oceny pracowniczej,<\/li>\n<li>adaptacji pracowniczej,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\">badania postaw pracowniczych<\/a> oraz satysfakcji pracowniczej,<\/li>\n<li>wspierania w zakresie rozwoju potencja\u0142u zawodowego w tym zapewnianie odpowiednich metod szkoleniowych i treningowych (coaching, mentoring, itp.).<\/li>\n<li>planowania i rozwoju kariery zawodowej oraz rozwoju kompetencji osobistych.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Do przyk\u0142adowych rozwi\u0105za\u0144 nale\u017cy wykorzystanie <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2016\/01\/03\/testy-kompetencyjne-2\/\">test\u00f3w<\/a> mierz\u0105cych poziom oczekiwanych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologia biznesu i wp\u0142yw spo\u0142eczny<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Wiedza psychologiczna jest nieodzowna w dzia\u0142ach zajmuj\u0105cych si\u0119 obs\u0142ug\u0105 klienta i sprzeda\u017c\u0105. Dzi\u0119ki wiedzy psychologicznej pracownicy firmy wiedz\u0105, jak obs\u0142ugiwa\u0107 klient\u00f3w, aby byli z niej zadowoleni i j\u0105 polecali. Kluczowe kompetencje rozwijane z obszaru wp\u0142ywu spo\u0142ecznego dzi\u0119ki psychologii biznesu to: negocjacje, mediacje i perswazja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wp\u0142yw spo\u0142eczny to r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania zwi\u0105zane z budowaniem wizerunku i marki firmy. Psychologia biznesu pomaga w kszta\u0142towaniu takiego obrazu firmy, by jej pracownicy, klienci i kontrahenci postrzegali j\u0105 jako warto\u015bciow\u0105 organizacj\u0119 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 atrakcyjnymi produktami i us\u0142ugami.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyk\u0142adowym rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/badanie-postaw\/\">pomiar postaw pracowniczych<\/a> oraz wizerunek pracodawcy w oczach pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologia biznesu w s\u0142u\u017cbie rozwoju kompetencji osobistych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychologia biznesu pomaga w rozwijaniu kompetencji osobistych. Mog\u0105 do nich nale\u017ce\u0107 umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Odporno\u015bci\u0105 i tolerancj\u0105 na stres \u2013 efektywni pracownicy wykazuj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 do radzenia sobie w trudnych, niepewnych i ryzykownych sytuacjach jak r\u00f3wnie\u017c wykazuj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do radzenia sobie ze stresem i niejednoznaczno\u015bci\u0105.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Poczuciem pewno\u015bci siebie \u2013 osoby pewne siebie s\u0105 gotowe do podejmowania odwa\u017cnych dzia\u0142a\u0144. Osoby z niskim poczuciem pewno\u015bci siebie nie podejmuj\u0105 wyzwa\u0144, nawet je\u015bli dostrzegaj\u0105 wynikaj\u0105ce z nich korzy\u015bci. Obawy i niskie poczucie pewno\u015bci siebie stanowi\u0105 silny czynnik ograniczaj\u0105cy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju firmy.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Niezale\u017cnym my\u015bleniem \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 niezale\u017cnego my\u015blenia stanowi podstaw\u0119 kreatywno\u015bci a tym samym pomaga w tworzeniu nowych, innowacyjnych produkt\u00f3w.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Koncentracj\u0105 uwagi \u2013 brak lub niski poziom koncentracji uwagi niesie szereg negatywnych skutk\u00f3w. Czynniki rozpraszaj\u0105ce mog\u0105 obni\u017ca\u0107 produktywno\u015b\u0107 o 20 procent. W przypadku zada\u0144 zwi\u0105zanych z du\u017cym wysi\u0142kiem intelektualnym wska\u017anik ten mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 nawet do 50%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychologia biznesu zapewnia wiele sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej. Wykorzystanie okre\u015blonych prawid\u0142owo\u015bci i wbudowanie ich w ju\u017c istniej\u0105ce rozwi\u0105zania pozwala na to, by wyniki pracy wzros\u0142y o 20% &#8211; 50% a nawet 2-3 krotnie bez dodatkowych inwestycji w infrastruktur\u0119, wyposa\u017canie i \u015brodki produkcji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Opieka merytoryczna<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osoba odpowiedzialna za realizowanie us\u0142ug z obszaru psychologii biznesu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dr Piotr Pud\u0142o, psycholog behawioralny i psycholog biznesu. Cz\u0142onek Polskiego Towarzystwa Psychologii Behawioralnej, polskiego oddzia\u0142u Associacion for Behaviour Analysis International. Specjalizuje si\u0119 zakresie adaptowania Stosowanej Analizy Zachowania w obszarze psychologii biznesu i zarz\u0105dzania \u2013 aktywne wdra\u017canie\u00a0rozwi\u0105za\u0144 z obszaru\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/performance-management\/\">Performance Management<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psychologia biznesu zajmuje si\u0119 badaniem i rozumieniem mechanizm\u00f3w ludzkich zachowa\u0144 w odniesieniu do kontekstu organizacyjnego oraz zachowa\u0144 konsumenckich. Swoim oddzia\u0142ywaniem obejmuje szerokie otoczenie organizacji: akcjonariuszy i w\u0142a\u015bcicieli, zarz\u0105dzaj\u0105cych, pracownik\u00f3w, kontrahent\u00f3w i kooperant\u00f3w oraz klient\u00f3w. Wspiera dzia\u0142ania w takich dziedzinach jak zarz\u0105dzanie, marketing, reklama, ekonomia. Psychologia biznesu ma za zadanie przyczynia\u0107&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":379,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[15,20,31,19],"tags":[23,25],"class_list":["post-377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badanie-postaw","category-diagnoza-potencjalu","category-performance-management","category-zarzadzanie-kompetencjami","tag-zarzadzanie","tag-zarzadzanie-efektywnoscia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Psychologia Biznesu - Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracownicz\u0105?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psychologia biznesu zapewnia wiele rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej bez dodatkowych inwestycji w wyposa\u017cenie i \u015brodki produkcji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psychologia Biznesu - Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracownicz\u0105?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psychologia biznesu zapewnia wiele rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej bez dodatkowych inwestycji w wyposa\u017cenie i \u015brodki produkcji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-21T19:13:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-21T19:15:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/domino-1035546_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/\",\"name\":\"Psychologia Biznesu - Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracownicz\u0105?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-21T19:13:03+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-21T19:15:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Psychologia biznesu zapewnia wiele rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej bez dodatkowych inwestycji w wyposa\u017cenie i \u015brodki produkcji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psychologia Biznesu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psychologia Biznesu - Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracownicz\u0105?","description":"Psychologia biznesu zapewnia wiele rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej bez dodatkowych inwestycji w wyposa\u017cenie i \u015brodki produkcji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Psychologia Biznesu - Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracownicz\u0105?","og_description":"Psychologia biznesu zapewnia wiele rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej bez dodatkowych inwestycji w wyposa\u017cenie i \u015brodki produkcji.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2020-04-21T19:13:03+00:00","article_modified_time":"2020-04-21T19:15:17+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":960,"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/domino-1035546_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/","name":"Psychologia Biznesu - Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracownicz\u0105?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2020-04-21T19:13:03+00:00","dateModified":"2020-04-21T19:15:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Psychologia biznesu zapewnia wiele rozwi\u0105za\u0144 wp\u0142ywaj\u0105cych na wzrost efektywno\u015bci pracowniczej bez dodatkowych inwestycji w wyposa\u017cenie i \u015brodki produkcji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/04\/21\/psychologia-biznesu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psychologia Biznesu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":382,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions\/382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}