{"id":415,"date":"2020-10-12T20:29:08","date_gmt":"2020-10-12T18:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?p=415"},"modified":"2020-10-12T20:30:02","modified_gmt":"2020-10-12T18:30:02","slug":"analiza-systemow-behawioralnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/","title":{"rendered":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Analiza System\u00f3w Behawioralnych (BSA) to dzia\u0142 <a href=\"https:\/\/potencjalprzedsiebiorczosci.pl\/2020\/05\/26\/zarzadzanie-zachowaniami-organizacyjnymi\/\">Zarz\u0105dzania Zachowaniami Organizacyjnymi<\/a>. Jest to proces analizy badanych zmiennych ukierunkowany na pomoc w planowaniu i <a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/oferta\/performance-management\/\">zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105<\/a> na poziomie organizacji, proces\u00f3w i stanowisk pracy. Analiza System\u00f3w Behawioralnych pomaga w budowaniu sp\u00f3jno\u015bci dzia\u0142a\u0144 w organizacji, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017ce ona dostarcza\u0107 produkty czy us\u0142ugi o wysokim poziomie jako\u015bci. Firmy w ka\u017cdym sektorze gospodarki nieustannie ze sob\u0105 konkuruj\u0105 co cz\u0119sto prowadzi do budowania z\u0142o\u017cono\u015bci organizacyjnej. Organizacje dostosowuj\u0105 si\u0119 do wymaga\u0144 rynku zmieniaj\u0105c swoje systemy i procesy, aby zwi\u0119ksza\u0107 generowan\u0105 przez siebie warto\u015b\u0107. Je\u015bli zmiany koncentruj\u0105 si\u0119 na niew\u0142a\u015bciwych elementach oraz wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z zaniedbaniem zaprojektowania zmiany zachowania pracownik\u00f3w uczestnicz\u0105cych w modyfikowanych procesach i systemach to mo\u017ce prowadzi\u0107 to do zb\u0119dnych koszt\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analiza System\u00f3w Behawioralnych do podej\u015bcie zorientowane na popraw\u0119 wydajno\u015bci. Stosowanie si\u0119 do jej za\u0142o\u017ce\u0144 pozwala na ukierunkowanie wysi\u0142k\u00f3w organizacji zmierzaj\u0105cych do wzrostu rentowno\u015bci, satysfakcji klienta czy wzrostu udzia\u0142u w rynku.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Analiza System\u00f3w Behawioralnych a Performance Management<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analiza System\u00f3w Behawioralnych wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 od innych podej\u015b\u0107 zwi\u0105zanych z popraw\u0105 wydajno\u015bci koncentracj\u0105 na trwa\u0142ych wynikach oraz analiz\u0105 wszystkich komponent\u00f3w organizacji, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na jej wydajno\u015b\u0107.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analiz\u0119 System\u00f3w Behawioralnych mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 z Performance Management, kt\u00f3ra nale\u017cy do cz\u0119\u015bciej stosowanych interwencji obejmuj\u0105cych popraw\u0119 wynik\u00f3w indywidualnych czy grupowych poprzez bezpo\u015brednie manipulowanie otoczeniem. Performance Management zazwyczaj obejmuje analiz\u0119 bod\u017ac\u00f3w poprzedzaj\u0105cych i konsekwencji wspieraj\u0105cych dane zachowania w organizacji a nast\u0119pnie ich zmian\u0119 w celu zmniejszenia nieproduktywnych zachowa\u0144 lub zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci produkcyjnej.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Typowe interwencje Performance Management obejmuj\u0105 interwencje oparte na bod\u017acach poprzedzaj\u0105cych i konsekwencjach, kt\u00f3re obejmuj\u0105 m.in.:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>klaryfikacja i doprecyzowanie zada\u0144,<\/li>\n<li>sprz\u0119t i wyposa\u017cenie,<\/li>\n<li>wyznaczanie cel\u00f3w,<\/li>\n<li>system wskaz\u00f3wek i podpowiedzi,<\/li>\n<li>nauka po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bci,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/02\/16\/efektywny-feedback\/\">udzielanie informacji zwrotnych<\/a>,<\/li>\n<li>systemy motywacyjne.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Performance Management koncentruje swoj\u0105 uwag\u0119 na dw\u00f3ch zasadniczych obszarach podejmowanej interwencji:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u015brodowisko, w kt\u00f3rym przeprowadzana jest interwencja oraz kt\u00f3re podlega zmianom,<\/li>\n<li>uczestnicy interwencji, tj. prze\u0142o\u017ceni, pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy oraz klienci.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Interwencje zwi\u0105zane z Performance Management powinny by\u0107 przeprowadzane w odniesieniu do ca\u0142ego systemu organizacyjnego, aby mo\u017cna je by\u0142o dostosowywa\u0107 do zachodz\u0105cych w organizacji zmian. Tym samym projekt struktury Performance Management dostoswany jest do zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 w organizacji zapewniaj\u0105c jego trwa\u0142o\u015b\u0107, poniewa\u017c uwzgl\u0119dnia zmiany w zale\u017cno\u015bciach odnosz\u0105cych si\u0119 do kwestii indywidualnych i zespo\u0142owych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Za\u0142o\u017cenia Analizy System\u00f3w Behawioralnych<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analiza System\u00f3w Behawioralnych okre\u015bla w jaki spos\u00f3b komponenty systemu wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105, w tym jak ka\u017cda osoba przyczynia si\u0119 do og\u00f3lnego funkcjonowania systemu. Analiza System\u00f3w Behawioralnych obejmuje wielopoziomowe rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 interwencje Performance Management, ale tak\u017ce projektowanie proces\u00f3w, automatyzacj\u0119, zmiany w polityce firmy, zmiany w rozmieszczaniu zasob\u00f3w, opracowywanie i \/ lub reorganizacj\u0119 strategii, rozw\u00f3j system\u00f3w motywacyjnych, restrukturyzacj\u0119 organizacyjn\u0105 czy zarz\u0105dzanie inicjatywami mened\u017cer\u00f3w. Zasadnicza warto\u015b\u0107 Analizy System\u00f3w Behawioralnych polega na tym, \u017ce pozwala na analiz\u0119 organizacji wykraczaj\u0105c poza podstawow\u0105 tr\u00f3jelementow\u0105 zale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z bod\u017acami poprzedzaj\u0105cymi i konsekwencjami zachowa\u0144 jako zmiennymi wp\u0142ywaj\u0105cymi na wyniki indywidualne i organizacyjne. Analiza organizacji jako systemu pozwala na identyfikacje obszar\u00f3w ulepsze\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y najwi\u0119kszy pozytywny wp\u0142yw na organizacj\u0119 oraz pozwala skupi\u0107 si\u0119 na planowaniu i zarz\u0105dzaniu zmiennymi wspieraj\u0105cymi po\u017c\u0105dane wyniki. Analiza System\u00f3w Behawioralnych analizuje poziomy organizacji za pomoc\u0105 zestawu okre\u015blonych narz\u0119dzi, pomagaj\u0105cych usprawni\u0107 proces gromadzenia i udost\u0119pniania informacji, identyfikacji cel\u00f3w, identyfikacji problem\u00f3w i opracowywania rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Identyfikowane s\u0105 okre\u015blone:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>komponenty organizacji w kontek\u015bcie tego, jak jest (i powinna by\u0107) wykonywana w firmie praca,<\/li>\n<li>obszary wymagaj\u0105ce poprawy,<\/li>\n<li>roz\u0142\u0105czenia w systemie,<\/li>\n<li>priorytety i zasoby, kt\u00f3re powinny zosta\u0107 przydzielone do usuni\u0119cia zidentyfikowanych zak\u0142\u00f3ce\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">W efekcie powstaje obraz organizacji wskazuj\u0105cy na to:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>co organizacja pr\u00f3buje osi\u0105gn\u0105\u0107,<\/li>\n<li>jak wykonywana jest w niej praca,<\/li>\n<li>co jest konieczne do wykonywania pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analiza System\u00f3w Behawioralnych opiera si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce wyniki firmy s\u0105 funkcj\u0105 pracuj\u0105cych w niej os\u00f3b a pracownicy s\u0105 tak efektywni, jak systemy, kt\u00f3rych s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105. Podej\u015bcie behawioralne zak\u0142ada, \u017ce zachowanie jest funkcj\u0105 \u015brodowiska i nie b\u0119dzie si\u0119 ono przejawia\u0107, dop\u00f3ki nie zaistniej\u0105 okoliczno\u015bci organizacyjne, kt\u00f3re je wspieraj\u0105. Analiza System\u00f3w Behawioralnych koncentruje si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci na poziomie organizacyjnym i procesowym dostarczaj\u0105c wsparcia w zakresie projektowania zale\u017cno\u015bci wspieraj\u0105cych pracownik\u00f3w w osi\u0105ganiu przez nich sukcesu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analiza System\u00f3w Behawioralnych (BSA) to dzia\u0142 Zarz\u0105dzania Zachowaniami Organizacyjnymi. Jest to proces analizy badanych zmiennych ukierunkowany na pomoc w planowaniu i zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105 na poziomie organizacji, proces\u00f3w i stanowisk pracy. Analiza System\u00f3w Behawioralnych pomaga w budowaniu sp\u00f3jno\u015bci dzia\u0142a\u0144 w organizacji, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017ce ona dostarcza\u0107 produkty czy us\u0142ugi o wysokim&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":416,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[24,25],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management","tag-modyfikacja-zachowania","tag-zarzadzanie-efektywnoscia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Analiza System\u00f3w Behawioralnych - Performance Management<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza System\u00f3w Behawioralnych to systemowe podej\u015bcie prowadz\u0105ce do wzrostu efektywno\u015bci pracowniczej i organizacyjnej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Analiza System\u00f3w Behawioralnych - Performance Management\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza System\u00f3w Behawioralnych to systemowe podej\u015bcie prowadz\u0105ce do wzrostu efektywno\u015bci pracowniczej i organizacyjnej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-12T18:29:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-12T18:30:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/database-schema-1895779_1280.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1118\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Pud\u0142o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/\",\"name\":\"Analiza System\u00f3w Behawioralnych - Performance Management\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-10-12T18:29:08+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-12T18:30:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\"},\"description\":\"Analiza System\u00f3w Behawioralnych to systemowe podej\u015bcie prowadz\u0105ce do wzrostu efektywno\u015bci pracowniczej i organizacyjnej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Analiza System\u00f3w Behawioralnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/\",\"name\":\"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"description\":\"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d\",\"name\":\"Piotr Pud\u0142o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Pud\u0142o\"},\"url\":\"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych - Performance Management","description":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych to systemowe podej\u015bcie prowadz\u0105ce do wzrostu efektywno\u015bci pracowniczej i organizacyjnej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych - Performance Management","og_description":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych to systemowe podej\u015bcie prowadz\u0105ce do wzrostu efektywno\u015bci pracowniczej i organizacyjnej.","og_url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/","og_site_name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","article_published_time":"2020-10-12T18:29:08+00:00","article_modified_time":"2020-10-12T18:30:02+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":1118,"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/database-schema-1895779_1280.png","type":"image\/png"}],"author":"Piotr Pud\u0142o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Piotr Pud\u0142o","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/","name":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych - Performance Management","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website"},"datePublished":"2020-10-12T18:29:08+00:00","dateModified":"2020-10-12T18:30:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d"},"description":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych to systemowe podej\u015bcie prowadz\u0105ce do wzrostu efektywno\u015bci pracowniczej i organizacyjnej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/2020\/10\/12\/analiza-systemow-behawioralnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Analiza System\u00f3w Behawioralnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#website","url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/","name":"Performance Management | compendium HR | zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","description":"Performance Management | Zarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 to nasze kluczowe kompetencje.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/67827bdd74e62906a1f2a6ae5703f20d","name":"Piotr Pud\u0142o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48b3713b7358694f7f42381a03fc2b090cd711e30c8f3cd400328741129eca4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Pud\u0142o"},"url":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/author\/piotr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":417,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions\/417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compendiumhr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}