Performance Management | compendium HR | zarządzanie zasobami ludzkimi

Kultura kreatywności

Strona startowa »  Kultura kreatywności

Kultura kreatywności

Jak stworzyć kulturę organizacyjną sprzyjającą kreatywności i innowacyjności? Jak przełożyć wizję kreatywnej organizacji na konkretne rozwiązania organizacyjne, związane z zarządzaniem i politykę personalną?

Zalety szkolenia

Szkolenie Kultura kreatywności prezentuje zestaw praktyk i narzędzi stosowanych przez najbardziej innowacyjne firmy na świecie sprzyjających budowaniu organizacji nastawionej na kreatywność. W ramach szkolenia przestawione są rozwiązania związane z kwestiami organizacyjnymi jak i psychologicznymi, odnoszącymi się do mechanizmów wpływania na wzrost kreatywności pracowników.

Program szkolenia

  1. Kultura zjada strategię na śniadanie. Dlaczego założenia i plany strategiczne wzakresie kreatywności i innowacyjności nie działają?
    • Cechy i założenia dotyczące kultury kreatywności.
    • Wartości i organizacyjne przekonania stymulujące kreatywność.
    • Prokreatywny styl zarządzania.
    • Organizacyjne blokery kreatywności.
    • Rozwiązania organizacyjne wpływające na wzrost kreatywności.
  1. Akceleratory kreatywności – psychologia twórczości i kreatywnego myślenia,
    • Mechanika twórczego myślenia.
    • Proces twórczy
    • Bariery kreatywności
    • Warunki i zasady twórczego myślenia
    • Wybrane techniki kreatywnego myślenia

Odbiorcy zajęć

  • Zarządzający firmą, kadra kierownicza,
  • Pracownicy działu HR,
  • Mentorzy, liderzy, trenerzy wewnętrzni, osoby odpowiedzialne za kreowanie produktów.

Prowadzący szkolenie

  • Dr Piotr Pudło, psycholog behawioralny i psycholog biznesu. Doktorat w zakresu uwarunkowania efektywności zespołów zadaniowych.
  • Pracuje w nurcie psychologii behawioralnej. Członek Polskiego Towarzystwa Psychologii Behawioralnej, polskiego oddziału Associacion for Behaviour Analysis International. Specjalizuje się zakresie adaptowania Stosowanej Analizy Zachowania w obszarze psychologii biznesu i zarządzania – Performance Management.
  • Autor modelu Indeks Potencjału PrzedsiębiorczościTM, narzędzia pozwalającego na porównanie sposobu myślenia z osobami osiągającymi wybitne sukcesy biznesowe.

Kontakt

dr Piotr Pudło
533 007 799