Performance Management | compendium HR | zarządzanie zasobami ludzkimi

Uwolnij potencjał pracowników, by osiągać większe dobro.

Zysk jest nagrodą, jaką firma dostaje za opiekę nad swoimi klientami i wytworzenie motywującej atmosfery dla pracowników.

Ken Blanchard, "Przywództwo wyższego stopnia"

Najnowsze wpisy


Zespoły zadaniowe

Zespoły zadaniowe, jako obiekt zainteresowania naukowego, były przedmiotem analiz począwszy od badań Hawthorne Western Electric Company w USA (Kożusznik, 2011). Grupa zadaniowa, rozumiana również jako zespół zadaniowy, jest definiowana jak zbiór ludzi utrzymujących regularnie interakcje ukierunkowane na osiągnięcie określonego celu (Schermernhorn, 2008). Grupy tego typu często mają charakter formalny. Są…

Efektywny feedback

Wypunktowanie oczekiwany rezultatów definiuje cele do osiągnięcia. Z kolei pomiar informuje, na ile udało się je osiągnąć. Realizacja tych dwóch elementów zarządzania efektywnością wskazuje na gotowość do zmiany tych danych w informację zwrotną – efektywny feedback. Efektywny feedback – na czym polega? Efektywny feedback (informacja zwrotna) odnosi się do zachowań,…

Testy kompetencji zawodowych

Testy kompetencji zawodowych należą do grupy standaryzowanych metod pomiaru. Dzięki nim można uzyskać rzetelną ocenę poziomu posiadanych kompetencji zawodowych. Zasadniczo testy kompetencji zawodowych są konstruowane tak, aby dokonać diagnozy ściśle zdefiniowanych kompetencji. Pojęcie “uniwersalne kompetencje zawodowe” zasadniczo nie istnieje. Różne zadnia wymają różnych kompetencji albo innego zestawu zachowań, umiejętności czy…