kompendiumHR | kompendium HR | zarządzanie zasobami ludzkimi

Performance Management

Home »  Oferta »  Performance Management

Performance Management w najprostszym rozumieniu oznacza taki sposób organizacji pracy oraz traktowania pracowników, by oni sami chcieli robić to, co jest od nich oczekiwane. Jakkolwiek może się wydawać to nieprawdopodobne, to jest to całkowicie możliwe. Brak efektywności działania wynika z prostej przyczyny: niewielu przełożonych korzysta z metodycznych, naukowo udowodnionych metod zarządzania. Zazwyczaj stosują takie, które im się podobają i są zgodne z ich światopoglądem a nie te, które faktycznie przynoszą rezultaty. Jeśli nawet ich metoda przynosi zamierzony efekt, to na pytanie jak to działa nie są w stanie odpowiedzieć. Zazwyczaj nie wiedzą i nie rozumieją dlaczego dana metoda działa albo dlaczego czasami nie działa.

Performance Management jest wynikiem ponad 80 lat badań na ludzkim zachowaniem. Podstawą tego podejścia jest dziedzina określana mianem Analiza Zachowania. Wdrażanie tej wiedzy naukowej w środowisku pracy nazywana jest Performance Management (Zarządzanie Efektywnością Pracowników). Jeśli menedżerowie raz zrozumieją jakimi zasadami kieruje się Performance Management, to będą mogli tworzyć właściwe środowisko i warunki pozwalające na uzyskanie od pracowników pełnego zaangażowania w każdym momencie.

Performance Management nie jest jednorazowym rozwiązaniem pozwalającym na rozwiązanie pojedynczego problemu. Wręcz przeciwnie. Performance Management dostarcza precyzyjnego sposobu na analizowanie pracy oraz implementację systemu zarządzania, który jest nie tylko adresowany do sytuacji problemowych związanych z efektywnością pracy, ale prowadzi do praktycznych zastosowań pozwalających na maksymalizację efektywności w każdym aspekcie działalności danego przedsiębiorstwa.

Performance Management jest precyzyjnym, opartym na danych i faktach podejściem. Stosowanie tego rozwiązania może być replikowane w tych samych lub podobnych warunkach a nawet może być rozszerzane na nowe warunki przynosząc podobne wyniki.

Przedsiębiorstwa zatrudniają pracowników, ponieważ potrzebują ludzi do tego, by wykonali właśnie to, czym zajmuje się firma. Zachowanie pracowników jest często tak naprawdę jedynym sposobem, by zrealizować określone zadanie. Jeśli przełożeni nie znają i rozumieją praw związanych z zarządzaniem zachowaniami, to nie będą w stanie realizować celów organizacyjnych.

W ramach naszej oferty proponujemy zarówno szkolenia związane ze stosowaniem Performance Management w praktyce zarządzania jak również pomagamy we wdrożeniu związanych z tym podejściem reguł i zasad w postaci konkretnych działań organizacyjnych.

Kontakt z nami >> Kliknij tutaj <<