Performance Management | compendium HR | zarządzanie zasobami ludzkimi

Author Archives: Piotr Pudło

Strona startowa »  Author: Piotr Pudło

Modelowanie kompetencji

Modelowanie kompetencji jest procesem identyfikacji, analizy i opisu zachowań wymaganych od pracownika w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Nie ma ściśle określonej idealnej metody pozwalającej na modelowanie kompetencji. Każda z dostępnych posiada swoje wady i zalety. Poniżej znajduje się charakterystyka pięciu metod rekomendowanych przez Armstronga. Modelowanie kompetencji za pomocą opinii eksperckiej…

Zarządzanie personelem – kluczowe fakty i mity

Zarządzanie personelem należy do tego typu umiejętności, które w dużym stopniu są uwarunkowane posiadanymi przekonaniami i wiedzą z zakresu zachowań ludzkich. Zarządzanie personelem obrosło również w różnego rodzaju dobre rady, fakty i mity, które w mniejszym lub większym stopniu przyczyniają się osiągnięcia sukcesu. Poniżej chciałbym zaprezentować kilka wybranych (Rath, 2007;…

Testy kompetencyjne

Testy kompetencyjne należą do grupy standaryzowanych metod pomiaru i oceny kompetencji. Są to niezwykle rzetelne narzędzia dostarczające obiektywnej i wiarygodnej informacji na temat tego jaki poziom kompetencji wykazuje dana osoba. Testy kompetencyjne to narzędzia psychometryczne tworzone w celu badania określonych kompetencji. Tak jak nie ma uniwersalnych kompetencji tak nie ma…

Metody pomiaru i oceny kompetencji

Metody pomiaru i oceny kompetencji Zasadniczo metody pomiaru i oceny kompetencji można przypisać do trzech kategorii: Prostych – dostarczają one zazwyczaj podstawowych informacji o wiedzy i umiejętnościach pracowników. Najczęściej nie wystarczają do planowania działań personalnych. Należą do nich: Rozmowa – w procesie bezpośredniego kontaktu w formie ustrukturyzowanej lub improwizowanej osoba…

Wpływ postawy na zachowanie

Zamieszczono 17 grudnia, 2015, przez , w badanie postaw, By ,, , With No Comments

Jednym z oczywistych powodów popularności problematyki w badaniu postaw jest przekonanie o silnym związku postaw z zachowaniem. Strategia metodologiczna zakłada, że zgodność postaw z zachowaniem jest w rzeczywistości duża, natomiast wiele badań nie jest w stanie jej wykazać, ponieważ mierzą postawy i zachowania na różnych poziomach ogólności. Albo posługują się…

Postawa

Zamieszczono 17 grudnia, 2015, przez , w badanie postaw, By , , With No Comments

Postawa definiowana jest jako względnie stała skłonność do pozytywnego lub negatywnego ustosunkowania się człowieka do danego obiektu. Ustosunkowanie takie może mieć charakter zarówno emocji jak i również mniej lub bardziej chłodnej oceny obiektu. Określenie czyjeś postawy wobec obiektu sprowadza się do umiejscowienia człowieka na dwubiegunowym kontinuum ustosunkowania się do tego…

Zachowanie jako przejaw kompetencji

Zachowanie jako przejaw kompetencji Bezpośrednim obserwowalnym wskaźnikiem mówiącym o tym, czy dana osoba wykazuje daną kompetencję są zachowania danej osoby. W ogólnym uproszczeniu kompetencja jest właśnie obserwowalnym pożądanym zachowaniem prowadzącym do zamierzonego celu, dlatego też zachowania są zasadniczym przedmiotem kształtowania i rozwoju kompetencji. Zachowanie – definicja Zachowanie jest tym, co…